公务员招聘信息

10 年前，985的毕业生确实看不上体制内。那个年代，考公考编是二本、三本学生的天下。 10 多年前，我从北京某 985 学校毕业时，我们一个学院 200 来个人，真正准备考公务员的就一个

看了一下你的情况： 研究生 已上岸，某普通 211 文科专业。公务员进面， 直辖市 区直单位（参公），我就先假设你已经考上了。 如果说你考上的是顶尖名校的热门专业研究生，如果说

只差一点点，这是无数考生永远挥之不去的阴影和噩梦，但是，这也正是公考残酷的地方。 公务员考试是一种典型的选拔性考试，不是资格性考试。 什么叫资格性考试？比如一些证书

得到的其实很简单，但也弥足珍贵：那就是一份稳定的工作，一份稳定的收入，一份稳定的保障。 在多数人依然要面对生存难题的情况下，一份稳定的工作太重要、太珍贵了。 说实在

讲个真实案例，也算是一个 抽样统计 。 最近这两年，我在知乎上做咨询过程中，发现了一个现象： 关于公务员报名选岗的问题，大家最关心的问题不是发展前景、工资待遇等，而是：

为什么要抵触家访呢，但凡有几年工作经验的老同志，巴不得领导和同事来家访呢。这个问题，换个思路就豁然开朗了。 先不说你有什么隐私可言的问题？你是 金屋藏娇 ，还是有什么

要是努力能解决所有问题，那人与人之间就不存在差异了，社会就绝对公平了。 虽然按照智商把人分为三六九等，是一种政治不正确，但我们不得不承认，人的智商就是有差异，或者更

抑郁了，说明你没有认清考公考编的本质。 首先，公务员考不上才正常，考上了那是 祖坟冒青烟 。 这是一个简单的概率问题，从客观情况来看，现在公务员考试竞争太激烈了。从近年

怎么样，又是一个“史上最难就业季”呗，虽然年年喊，但确实不骗人，一年更比一年难。 看看今天的经济形势， 只能对各位毕业生说：自求多福，且行且珍惜吧。

乍一看，48.7 小时好像不是太高，但是，这是所有企业 就业人员 的 平均数 ，平均数这么高，至少说明两个问题： 首先，说明这种加班是持续性的，并不是有紧急工作时的偶发性加班，

不是最好，但相对较好。 普通人之所以觉得体制内好，只不过是因为体制内的下限比较高，可以给你一个稳定的托底。 但于此同时，体制内工作的上限也比较低，发展曲线非常平缓，

哪个更好，就要看你如何定义“好”的标准。 首先需要明确一点，不要过于纠结公务员和参公的区别，二者并没有实质性区别，日常工作、提拔晋升、调动交流、工资待遇等几乎完全一

乡镇公务员辞职去大城市奋斗，毋庸置疑，人生肯定是重启了，但能否重启成功就不好说了。 公务员队伍中想辞职的人很多，尤其是基层公务员，我一直强调：辞职不是问题，想辞职随

高薪只是养廉的必要条件，但不是充分条件。 反腐败有 3 个环节：不敢腐、不能腐、不想腐。 不敢腐 ，要靠靠严刑峻法、强力惩治。 不能腐 ，要靠制度建设，也就是“把权力关进 制

你难道不知道现在 养老金 已经并轨了？ 你现在看到公务员 退休金 很高，是因为目前退休的这些公务员是并轨以前的。 那个时候的公务员，平时不交 养老保险 ，退休后由国家负责养

你觉得下面这个问题怎么样： 为什么现在网上普遍低估公务员的收入? 6722 关注 · 1954 回答 问题

暂且不说公务员的工作不能量化，你一定要明白一个道理： 党政机关 不是企业，党和政府的核心目标是政权稳固、 社会稳定 、公平公正、合法合规，而不是效率和经济利益，为了前者

不是去私企工作不靠谱，而是私企本身不靠谱。这句话怎么理解呢？ 抛开收入、工作强度等因素不谈，就只谈稳定性，私企完败。 就算你很优秀，工作能力很强，老板人也很好，不会

作为一个笔试155.1分（行测78.1分、申论77分），上岸某省厅千人岗的过来人，今天我讲一下公务员备考资料的选择问题。 首先，照例是个人背景介绍，以提高可信度： 上岸成绩（省考）

作为一个笔试 155.1 分（满分 200 分，行测 78.1，申论 77），上岸某省厅千人岗的过来人，我讲讲公务员备考中容易踩的坑。 注：全文约 2 万字，需要耐心。 首先，按照惯例，先介绍个人