2023年七千双休和八千单双休怎么选?

1000 元，就想剥夺你的双休，那也太廉价了。

我们可以从数学上进行一个简单计算。

注意：我们假设你这份双休的工作是真的双休，而不是明面双休，实则 996。假设这两份工作都能严格落实劳动法和 8 小时工作制。

先看双休的工作：

每年有 52 周，双休每年休 104 天，再加上 11 天法定假日，每年工作日为 250 天。

则每年工作 250 * 8 = 2000 小时。

如果考虑通勤时间，单程 20 分钟，来回 40 分钟，我们将通勤时间算到工作时间中，则每个工作日增加 40 分钟，每年增加 40 * 250 = 10000 分钟 = 166.67小时。

则年工作时间合计为 2166.67 小时，年收入为 7000 * 12 = 84000元，时薪为 84000/2166.67 = 38.77 元/小时。

再看单休的工作：

单休每年休 52 天，加上 11 天法定假日，每年工作日为 302 天。则每年工作 302 * 8 = 2416 小时。

通勤时间为 40 * 2 * 302 = 24160 分钟 = 402.67 小时。

则年工作时间合计为 2818.67 小时，年收入为 8000 * 12 = 96000元，时薪为 96000/2818.67 = 34.05 元/小时。

如果我们按照双休的时薪 38.77 元/小时来计算，单休的年薪至少要达到 38.77 * 2818.67 = 109279.83元，也就是月薪要达到 109279.83/12 = 9106.65 元/月。

实际上，以上单纯进行数学计算，你可能没有直观的体会，觉得时薪相差并不多。

但如果你亲身体会过双休有多香，你就再也不愿意干单休的工作了，除非给你开出让你无法拒绝的条件，比如单休 10000/月 以上。

双休带给人的意义绝不只是每周多休一天的问题，它会大幅提升你的生活幸福感，改善你的情绪，改善你与家人和朋友的关系，有助于身体健康、家庭和睦。

并能在很大程度上拓展人生的宽度，增加人生的厚度，拉长人生的长度。

最后，一个连双休都无法保证的公司，你指望它能严格落实 8 小时工作制？你指望它能严格落实劳动者权益保护？