公务员招聘信息

其实你刚好说反了，乡镇公务员要不要辞职， 工资收入 并不是重点考虑因素，工作压力和发展前景才是关键。 虽然大多数地区的乡镇公务员收入确实不高（长三角和珠三角地区除外）

孩子，你知不知道，“乡镇、 事业编 ”，这是体制内鄙视链的最底层？ 最常见的情况是在县城事业编和乡镇公务员之间犹豫，但在 乡镇事业编 和县直事业编之间犹豫的，你还是历史

恭喜你，你的人生从此将变得清晰和简单起来。能认识到这一点，你已经超越了体制内的很多人。 有很多执迷不悟的体制内人士，一天天还做着自己的 春秋大梦 呢，殊不知从本质上来

谁要是一上来就不问缘由，不了解具体情况，就告诉你 事业编 不如公务员，你上去就给俩大嘴巴子。简直就是 满嘴跑火车 ，挣着眼睛说瞎话。 生活中持有这种观念的大有人在，很多

咱先不讨论到底有多少公务员能享受到双休，我就是想知道，你到底想通过取消公务员双休的这种极端方式来督促劳动法的落实，还是单纯嫉妒公务员有双休？ 你觉得只要公务员也取消

一定记住一点：先解决就业问题，再解决证书问题。 考上公务员，可以解决你的就业问题，对你的情况而言，能考上公务员或事业编等体制内单位，可能是未来人生中最好的选择。 C

这不是值不值得的问题，两个工作都很好，都有编制，放在当下社会来看，都值。 关键在于，自己喜欢什么，想要什么。 想清楚了这一点，无论做什么选择，其实都很正常。 有人辞官

那必须是一分不差啊，哈哈。 说起高考，已是接近 20 年前的事情了，但是想起当年估分的情景，依然历历在目： 因为我估的分数和最终成绩一分不差。 拿到学校发的标准答案手册，当

背景：某部门加班太多，全单位人尽皆知，以至于大家对该部门唯恐避之不及。 事件1：某日中午下班后，楼道里其他各部门都去食堂吃饭了，该部门又向往常一样开始了中午加班模式

谁让你听网上那些那些啥都不懂的人瞎忽悠，说什么“公务员一定比事业单位好”、“公务员一定比老师好”这种不负责任的鬼话。 你这种情况我可见得太多了，找我咨询的人中有不少

先说结论： 要么就随便选一个学校，哪个学校好考就选哪个，重点是读一个好考公的专业，专业才是王道。 要么就努力读个 985，将来可以走定向 选调生 ，多一条考公的捷径。 至于

我真的替现在的年轻人感到悲哀，自己的人生什么时候轮到别人来下定义了？别人往你头上 泼脏水 ，给你扣帽子，说你躺平，你们居然就认了，就真的认为自己躺平了。 真是一点点反

2023 年甘肃省选调生公告也正式出炉了，先上官方公告： 甘肃省2023年选调应届优秀大学毕业生公告-甘肃组工网 ​ www.gszg.gov.cn/2022-11/08/c_1129111980.htm 今天，我带大家分析一下 2023 年甘肃

今后的情况如何，暂且不讨论。未来腾讯、阿里、 字节 等大厂的发展前景，也许更好、也许会变坏，姑且就按照近 10 年来的情况讨论。 根据近 10 年来头部大厂的收入水平，不要求你

先说结论：选华为。 千万千万千万不要被当下的公考热冲昏了头脑，脑子一热、不管不顾就进了体制，一旦进去，体制内的超高稳定性决定了你基本上没有后悔药可吃。 我不是说华为

其实也没那么复杂，大家都是职场人，想想自己，再想想身边的同事，假设自己是单位领导，愿意要 35 岁以上的新员工吗？ 体制内也好、 体制外 也罢，本质上就是个工作。普通公务员

先说结论：不要为了保留 应届生 考公而选择不工作，不要全职考公。这实际上涉及到两个问题： 一是应届生身份考公的优势问题；二是全职考公的成功率问题。 一、先分析一下应届省

评价就是：上海公务员的性价比太低，和北京一样，是一对难兄难弟，甚至还不如北京公务员。 首先， 问题中给出的这个数据就不对。别说是基本工资，就算是所有福利待遇加起来的

我讲个故事，作为一个省直机关小兵，我真心觉得基层干部太难了。我们厅每年有几项固定工作，大概流程是： 1.ZY 的文件下来后，先到省政府，省政府办公厅负责收发文件的处室给各

看了半天，原来没编制，那你这算哪门子事业单位，与 民营企业 有什么区别？ 说实话，在体制内， 编外人员 甚至还不如民营企业。 从身份地位和发展上来说， 在民营企业，大家都是