2023年为什么公务员考试的年龄要限制在 35 岁？

其实也没那么复杂，大家都是职场人，想想自己，再想想身边的同事，假设自己是单位领导，愿意要 35 岁以上的新员工吗？

体制内也好、体制外也罢，本质上就是个工作。普通公务员就是一个干活的小兵，与其他单位的员工没什么区别。单位把你招来，是让你来干活的，不是让你来当官的。

所以，最重要的是：听话、好指挥、好调教、有激情、有冲劲、学得快、身体好、能加班、没有家庭拖累。

那什么样的人具有上述特点呢？当然就是二十多岁的年轻人，年轻人进入单位后，经过一两年的调教，可以迅速成长为独当一面的业务骨干，一人能顶半天。

但是，35 岁以上的人则缺点非常明显：

1. 有可能刚进去年龄就比领导大，领导不好意思使唤和指挥。

2. 在社会上摸爬滚打好些年，对于职场规则摸得一清二楚，缺乏冲劲，领导画饼和激励不管用。

3. 经过了社会的毒打，脸皮厚，领导批评也不管用。

4. 工作经验很丰富，会摸鱼，工作效率下降，磨洋工。

5. 这个年纪，刚好是上有老、下有小的时候，三天两头请假，不是照顾孩子，就是老人生病，影响单位工作开展。

6. 身体机能下降了，不能熬夜了，加不动班了。

7. 原来的工作时间太长，形成的工作经验、模式和风格难以改变。这种工作模式和风格上差异，有时候会给工作带来不必要的麻烦。

你说，单位要这样的人来嘛，活干不好也就算了，难道领导还要把你伺候上？

还有两个原因很关键：

一是公务员招人成本极高，一趟流程下来，从报名开始，中间要经历笔试、 资格复审、面试、体检、政审、公示、备案等一系列流程，短则三五个月，长则大半年。

二是没法轻易辞退，招进来之后，一旦发现这个人不适合，就来不及了。因此，为了规避风险，尽量会将各种要求和条件前置，在报名的关口就卡死。

但是不得不说，公务员招考时将年龄限制在 35 岁，客观上也给社会带来了不小的负面示范。

各行各业纷纷效仿，将招聘年龄卡在 35 岁，或者对 35 岁的老员工一刀切，在全社会范围内形成了一种 35 岁失业现象，加剧了职场人的焦虑和不安情绪。

现实中有太多太多这样的例子，好好的干着一份自己喜爱的工作，工作也算尽职尽责，收入还不错，生活也还过得去。本以为一辈子就这样了，可谁知道哪天就突然失业了呢？

35 岁左右的年纪，正是上有老、下有小的时候，面对高额的房贷，面对孩子的辅导班学费，面对父母生病住院的医药费，哪个普通人能承受得了生活这样的重击？

35 岁的人，究竟是做错了什么，要遭受如此折磨？

不就是身体机能退化了，不能996了；不就是家里需要照顾，偶尔需要请个假；不就是思想成熟了点，领导不好PUA吗？

归根结底，还是劳动者保障不足的问题，是《劳动法》无法得到落实的问题。以至于每一个 35 岁以上的职场人，都人心惶惶、担惊受怕、朝不保夕。

工人的命运如果不是由于失业而行乞或死亡，就必然是在劳动中被变为机器，“变成抽象的活动和胃”，沦为资本家的奴隶，永远挣扎在贫困线上。——马克思

话说回来，就算真的放开公务员考试年龄限制，难道你又想看到一个现代版的范进中举吗？