2023年基层干部有多难？

我讲个故事，作为一个省直机关小兵，我真心觉得基层干部太难了。我们厅每年有几项固定工作，大概流程是：

1.ZY 的文件下来后，先到省政府，省政府办公厅负责收发文件的处室给各相关领导送阅，对口秘书处负责拟办意见，处长、副秘书长、秘书长、副省长、省长等一系列领导开始批示。

2.省政府领导批示完之后，文件批办到我们厅，厅办公室呈送厅长，厅长批示，交到我们处办理。

3.我们处根据文件中涉及的省级部门和地级市，开始起草通知，修改、审签、走流程，最后以特急电报的形式下发给有关省直部门或地级市政府。

4.省上的通知到了地级市政府之后，再重复一遍 1-3，才能到有关市直部门或县、区。

5.市里的通知到了县、区政府之后，再重复一遍 1-3，才能到有关县区直部门或乡镇。

然后，等事情办理完之后，再层层给我们报上来，我们处梳理汇总之后，起草文件、修改、走流程、分管副厅长和厅长审签之后，以我厅正式文件的形式报送省政府。

省政府进一步修改、完善后，再走流程，处长、副秘书长、秘书长、副省长、省长等层层签字走流程，最后，将正式文件报送 ZY 有关部门。

大家可以大胆的猜一下，这一系列流程下来，需要多长时间？可以充分发挥一下想象力。

我告诉大家，从 ZY 文件来，到给 ZY 报上去，只有 10 个工作日。10 个工作日要是报不上去，省政府可担不起这个责任。真正留给基层单位用来办理的时间，几乎为零，甚至是负的。

为什么负的？因为客观上时间根本就不够，上级单位也知道时间来不及，所以，正式文件通知还没有到基层具体经办单位之前，就已经先给基层打电话口头通知了。于是，基层单位在收到正式文件通知之前，就已经开始办理了。

工作都是这么干的，还得要求基层提高工作质量，事情得办的漂亮、合规，不能弄虚造价，报上来的材料还得要求高质量，出了问题还要问责，可能吗？这不就把基层干部往死里逼。

这还只是冰山一角，现在各个层级、各个单位，都在互相比拼谁更快、更卷，谁更能加班。都在强调事不过夜，白天干不完，熬夜干；都在强调事不过周，周内干不完，周末加班干；都在强调白加黑、5+2。

回过头来看，很多工作真的就那么紧急吗？并不是；真的就这么重要吗？更不是；无非就是自嗨而已。

身居其中的人其实都知道这样不对，迟早会出问题，但是，系统一旦运转起来，除非有外力强制打破平衡，否则不可能自己停下来。就像一台高速运转的机器，谁也无法让它慢下来，转速突破整个体系的稳定性极限，轰然解体。