进入国网后，怎样才能涨薪最快？
近日看到网上关于“体制内搞副业赚钱”的话题热度很高。那么，身为“电网人”，怎样才能涨薪最快？今天，小编带大家一探究竟。
涨薪最快—基层期
众所周知，国家电网有“358”的基层最短工作年限的规定，满足后才可进行调动。国网的工作特点是“下限高，上限低”，意思就是“最低工资高，但是涨薪慢、升职慢”。刚入职前几年可能是大部分人职业生涯里涨薪的黄金时期（一年有几万块的涨幅）。
国网有一年的试用期，这段时间只有基础工资（按照当地人均水平发，大概是2500/月-4000/月），象征性拿绩效以及各种奖金（第一年入职没有年终奖，即使有也只有几千块）。第二年开始有年终奖，绩效等级也会比之前高。以中部某省份为例：新员工第二年拿50%的绩效，第三年拿80%，第四年拿全绩效。
考职称，涨薪点
考职称贯穿整个职业生涯，国网内部有自己的人才管理体系，有技术等级和技能等级两大类（两条通道可贯通，互相有对应等级）。其中，专业技术等级包括助理级，中级，高级（包括副高和正高），技能等级包括初级工，中级工，高级工，技师，高级技师，特级技师。个人发展速度与入职时的学历水平和工作年限有关。本科学历：入职1年后评助理级，通过后4年评中级，其后5年评副高级，最后再5年评正高级。硕士学历：入职当年评助理级，通过后2年评中级，其后5年评副高级，最后过5年评正高级。博士学历：入职当年评中级，通过后2年可评副高级，其后再5年评正高级。职称考试每过一级就会有相应的加分，累计够一定的加分会涨一个薪点（一个薪点大概几百块）。除了参加职称考试外，涨薪点的办法还有累积工龄、发表论文、发明专利、在各种比赛中取得好名次等。
当领导
国网内部晋升主要有两个路线：技术路线和管理路线。技术路线也就是评职称/评专家。职员级别：普通员工—班组长/专工—五级职员—四级职员—三级职员—专家。即使不是正儿八经的领导，也能享受到相应的待遇。管理路线
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学员评价
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