国家电网招聘的公平性怎么样？
国家电网的招聘，要还不算公平，那就没几家单位敢说自己公平了。
网上报名、统一命题、全国统考、双盲面试、公示七天、入职体检，这一套组合拳打下来，确实很公平。
一、先说最硬核的一点，笔试这关，神仙来了也做不了假。
国家电网每年都是电气应届毕业生的必争之地，几十万考生挤破头去考，而且只招应届生，不招往届生。
笔试这关，全国统一命题，统一时间开考，机读卡打分，分数当场出。你的分数是多少就是多少，这一关谁也做不了假，神仙来了也没办法。
电脑不认人情，不认关系，更不认你爸是谁。
有些人老爱嘀咕：“就算笔试过了，面试也有可能被刷下来”。
说句难听的话，你要是连笔试都过不了，后面那些环节跟你有什么关系？
笔试这道坎，把所有不够硬气的人都拦在了外面，这就是最大的公平。
二、再说说面试。
总有人拿面试说事，好像面试就是个黑箱子。你见过哪个地方的国网面试，是领导能拍脑袋就定的？根本就不可能的事。
国家电网的面试，是结构化面试。双盲抽签，考官随机抽，考生随机排，全程录像，现场打分。
你想找关系，找谁去？你连面试官是谁都不知道。
再说了，面试官也根本不知道对面的考生是谁，不知道考生的任何个人信息。
还要去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的六个面试官的平均分才是你的面试分。
就面试这阵势，你有多大能耐？你想活动谁？根本不可能的事。
所以说，国网的面试也很公平。
三、公示七天这个设计，更是绝。
被录用后，在公示这个环节，录用名单挂官网上，名字、学校、专业一清二楚，举报电话就搁那儿摆着。
这七天不是摆样子，是真有人盯着看。这种全民监督的力度，比什么内部审查都管用。
公平不是让所有人都挤同一条路，而是让所有人都能凭本事走路。
说实话，那些天天嚷着国网招聘不公平的，是不是自己笔试没考过？是不是面试紧张得话都说不利索？
公平不是给你开绿灯，公平是规则对所有人都一样。
你够不着，你考不上，那是你自己的问题，不是规则的问题。
咱再往大了说，国家电网一年招两三万人，覆盖全国各省、各市、各县，要是真像网上传的那样“全靠关系”，那得多少关系才够用？得多少人情才填得满？
真要是那样，国网早瘫痪了，还谈得上什么大国重器。正是因为有这套硬碰硬的招聘机制，才保证了招聘的公平性，让真正有能力有才华的年轻人每年考了进来，给国网注入了新鲜的血液。
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