2020陕西省国家电网结构化面试

在进入今天国家电网的面试介绍之前，想先介绍一下是面试

面试是什么？面试的本质是什么？

面试是以交流和观察为主要手段，对应试者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。其实质是考察应聘者与应聘岗位的匹配程度。

面试有哪些形式？

常用的面试形式一般包括三种：结构化面试、半结构化面试和评价中心技术。

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。即确定的考试内容、确定的考官、确定的时间。

半结构面试就是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。即在结构化的基础上增加了一个追问的环节，考官可以追问一个问题，也可以追问几个问题。

评价中心技是通过合理运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法，对应试者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。

小组讨论测评是应试者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。

角色扮演是应试者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。

管理游戏是应试者以游戏的形式，就给定的材料、工具，完成某项以实际任务为基础的模拟活动的人才测评方法。

演讲测评是应试者在规定时间内，就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。

接下来就是国家电网的面试形式——结构化面试。

一般的面试时间在10-15分钟左右

面试的流程：

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