聊一聊国家电网里岗位调动的事情

如果从电网里的变电去到配电，算是相关一线的岗位调动。借着这位小伙伴的情况，跟小伙伴们聊一聊岗位调动的事情。

同公司内调动

同市局内跨工区调动（平调），核心审批逻辑是两级主任同意+人资备案+领导批准，也就是接收工区主任、原工区主任均签字同意，市局人力资源部履行审批备案手续，基本100%通过。下面说一说常见的两种情况。

1、岗位需求+双向推荐，直调通道

以投稿内容为例，需先和配电工区对接领导敲定最终意向，让配电工区先向人资部提交申请，两边主任均签字同意后，人资部在总经理办公会例行人事审议时（跟领导报备同意即可），走备案流程即可正式下文调动。珞研电气哥就知道一个例子，变电工区平调到调度班组干调度员。具体情况是调度班班长跟主任提意见，班组人员太少，工作轮转困难，想从变电要个懂专业的人过来。调度主任联系到他，先问他的意向，他本人同意之后按部就班的履行程序调动。珞研电气哥也见到过没有跟本人联系，直接通知到人资部拿调令调岗的情况。

2、专项工作借调转正通道

这里包含着岗位竞聘和借调工作。岗位竞聘来之后通常情况下不会立马把调动岗位，一般有三个月的试用期，考察是否能胜任工作。再就是大家常见的借调职能部室，干得好留下当专责，能力不够会回到原岗位，这是主流的晋升专责常见套路。

说到底，就是年轻人不甘心躺平，有上进的想法。晋升的好处不用多说，薪酬大幅提高，接触到的人脉更广。珞研电气哥给出四点实在的建议，希望对小伙伴们有所启发。

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