国网核心笔记：不止看成绩！各省岗位分配方式全解析！

随着26届国网一批公示结束，私信姜老师最多的问题就是“我到底能分到哪儿”。毕竟熬过了层层关卡，公示期结束，谁都想知道自己的努力最终会落点在哪个地市、哪个岗位。

今天，宏湃学长带你一探究竟，提前了解各省电网的分配逻辑与隐藏规则。

第一类：主动选岗—成绩够硬，选择权在你手

这类方式是最能体现公平竞争的，成绩排名直接和选岗优先级挂钩，适合目标明确、实力突出的同学。具体又分两种情况：

1.按分选岗：高分优先锁定心仪岗位

在此种模式下，各省通常首先公示所有拟录用考生的综合成绩排名（按笔试65%、面试35%折算），随后严格依据名次高低，依次邀请考生挑选岗位。

以某省招考一批共100人为例，岗位列表中涵盖了省会城区、各地市及县级供电公司等不同层级的职位。排名第一的考生可优先选择最热门的省会核心岗位，第二名则在剩余岗位中挑选，依此类推。

这一过程如同“优先选座”，成绩领先的考生优势明显，能够较早锁定理想地区，实现“高分选好岗”的常态结果。

2.分组竞争：择优与博弈并存

此模式要求考生在报考时预先填报1至3个岗位志愿（如“XX市供电公司”“XX县供电公司”等），各省依据志愿进行分组，在相同志愿的考生内部按综合成绩排序，并依据该岗位的招聘计划择优录取。

例如：若某县供电公司计划招录2人，而将其列为第一志愿的共有8人，则这8人按其综合成绩排名，前2名直接拟录取；如有人放弃，则依次递补。

值得注意的是，这种方式隐含一定的博弈性质——若多名高分考生为求稳妥，集中填报某一待遇适中、预期竞争较小的地市单位，反而可能推高该岗位的实际竞争强度；而一些冷门志愿，则可能因报考人数较少，让分数不占优的考生获得“捡漏”机会。

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