国网安徽省电力有限公司信息通信分公司员工滥用职权，在批准本人工伤休养后，又无故将本人辞退。

2021年9月，本人被安徽南瑞继远电网技术有限公司派驻至国网安徽省电力有限公司信息通信分公司从事运维工作

身为一名退伍军人，本人对待工作上的态度，始终坚持严于律己，尽心尽力，认真完成被安排的各项任务，从未出现任何工作事故。

2022年5月7日，本人在上班途中遭遇交通事故，交警处理后出具事故认定书，本人无责。同年6月27日，本人在上班途中再次遭遇交通事故，交警处理后出具事故认定书，本人无责。但此前受伤部位再次受创，导致病情加重，医嘱要求需长时期静养恢复。后经认定，两次受伤均属于工伤。

本人在遭遇交通事故后，均有将事件的的经过、责任划分以及医院的检查、治疗等情况，如实向国网安徽省电力有限公司信息通信分公司班长、运维组主管、安徽南瑞继远电网技术有限公司负责人进行汇报。由于临近国网年中会，岗位上人员紧张，为了分担同事的工作压力，应主管领导的要求，本人持续服用止疼药物，顶着伤痛带病坚持工作（第一次工伤后仍坚持工作亦是如此），一直持续到国网年中会议结束。

2022年7月29日，本人按流程与国网安徽省电力有限公司信息通信分公司班长请病假休养，并提供了两次的事故认定书、病例、检查报告以及加盖三甲医院公章的疾病诊断书。期间，国网安徽省电力有限公司信息通信分公司班长主动提出要求本人在请假时间一栏里只填请假起始时间（2022年8月1日起），具体请假天数等休养好回来以后再做计算，本人照做后国网安徽省电力有限公司信息通信分公司班长签字批准。

但是，让人无法接受的是，在本人坚持带病上班，历经伤痛折磨，以至于现在仍无法长时间站立、行走，不能负重，双膝关节积液伴随部分行动受限的情况下，国网安徽省电力有限公司信息通信分公司、安徽南瑞继远电网技术有限公司不仅没有任何人以任何形式关心过本人的伤病情况，反而是在同意本人病假休养后，又在本人不知情的情况下无故将本人辞退（辞退时间为2022年7月31日，仅在同意本人病假休养后两天）。且后续处理本人维权的方法也是通过各种方式相互推卸责任，导致本人通过劳动仲裁

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