国网校招，HR为什么死活不肯说具体工资？

电网提前批及统考面试时，国网的面试官永远面带微笑，聊发展、聊平台、聊情怀，但不咋说工资待遇，只要你一问“具体工资多少”，气氛也就瞬间微妙起来。

难道国网的工资是个不能说的秘密？还是低到说不出口？今天，我们就来彻底拆解这个问题。

01 为何HR不愿说工资

一、电网实行密薪制

“密薪制”来自于西方国家的职场文化，最初只在外企进行，后来各大国企纷纷效仿。除部分企业高层管理者需定期向社会公布薪酬外，中层管理者和员工的薪酬是保密的，不对外公开，也不对内公开，也不鼓励上下级/同级之间互相打探收入。

二、国网工资，实际“一局一价”

校招和统考的时候，你以为你应聘的是“国家电网”这家公司？错！你应聘的是某个省电力公司下面的某个市局，甚至某个县局。

国家电网拥有27个省公司、近2000个县级单位。不同地方的待遇，差异参次不齐：

你师兄入职被称为“天下第一局”的苏州局，待遇自然是国网内部顶尖，公积金高到能完全覆盖房贷。

你师弟在中西部某地市局，同样学历，其待遇可能是你师兄的1/2。

电网的待遇和当地经济量、用电量等挂钩，所以各地区不一样。所以，HR面对工资相关的提问，不敢说高也不敢说低更不敢实际说出，沉默是最安全的选择。

三、央企“低调”原则

国企的薪酬一直是舆论敏感话题。如果HR在宣讲会上说“我们这年薪30万”，然后白纸黑字写的具体工资数额，被人录屏拍照发到网上，第二天热搜可能就会被造谣，“xx高薪垄断，电力成本居高不下”。

为了避免舆情风险，大部分央企的校招口径高度统一：只谈平台和成长，不谈具体数字。个别例外，比如中广核、中核等公司，会在招聘要求上写本科硕士年薪多少万起。

四、电网不怕没人来，只筛选真正想来的人

央国企虽然稳定，但是培养应届生的成本也很高，春秋招的时候，他们一方面为企业源源不断输送人才，另一方面也是承担一定的社会责任，缓解就业压力。所以，招聘时，他们在筛选真正想来的人。国网不喜欢那种“哪儿钱多去哪儿”的短期主义者，培养应届生需要大量的精力和钱财，

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