为什么国家电投社招频繁，电网却很少社招呢？

随着26电网校招的开始，各大单位也纷纷开始了招聘，此时有小伙伴看到有些单位在进行社招，比如国家电投，可是社招的行列里却很少见到电网的身影。为什么国家电网和国家电投单位性质相似，招聘方式却不同呢？我们今天就此来探讨一下吧！

电网社招比较少的原因

一、“铁饭碗”稳定，人员流动小：

国网的工作稳定，福利待遇优厚，员工主动离职的很少。即使存在少量空缺，也倾向于通过内部推荐或竞聘填补，而非公开社招。

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长期稳定的员工结构，使得单位对新增人员的需求有限，校招已能满足基本的人才补充需求。

二、校招体制完善，性价比更高：

国家电网通过校招建立了完整的培训体系，应届毕业生经过系统培养后能快速适应岗位要求，且可塑性强、管理成本低。（白纸比报纸容易修改）

社招通常需要具备即战力，如大型项目经验、高级技术资质等，而此类人才在市场上稀缺，且招聘成本高。

三、校招风险系数低：

社招的大部分员工在工作上都有自己的想法，且社招带来的风险变量远高于可控的校招生。引进1名经验丰富的中层可能引发的合规风险概率是校招生的7倍。

四、践行公平公正与承担责任：

国企作为一个国家的重要企业支撑，需要承担缓解应届生就业压力的社会责任，因此校招成为完成就业指标的重要途径。国家电网每年校招规模较大，而社招则无固定指标。

校招流程透明、公平性强，通过学历、专业等硬性条件筛选，降低了招聘复杂度，而社招需评估多样化的社会经验，难以统一标准。

电容哥有话说：

想要进入电网的小伙伴们一定要抓住机会每次进入的机会，因为错过再想要进入真的机会很小了。每天我们都会实时发布进行校招的单位，有意向的小伙伴可以多多留意！

电网社招单位

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