国家电网用工形式全解析：如何避开中介陷阱？

今天再次澄清一遍国家电网的用工形式，远离无良中介、全民工(正式工)，福利待遇：最完善、最稳定、最优渥。合同签订：直接与各省电力公司及电网相关直属单位签订合同的应届毕业生；一般都是先签三年，再签五年，最后就是无固定期限。

进入方式：这种一般都是经过校招或者统考进入电网的应届毕业生，部分省份也会存在定向招聘(比如四川、湖南、陕西、江西等)。

学历要求：普遍为本科及以上学历，极个别省份也会招收专科生。

直签工，福利待遇：没有正式工好，待遇要看单位，看专业，参差较大，五险一金齐备。

合同签订：直接与当地供电公司的下属三产单位签订合同的员工。

进入方式：这种一般都是先在电网公司内部“优先选择”，然后再社会招聘，主要就是维持公司资质。

学历要求：直签有门槛，有学历&专业限制，每个单位不一样，视每年的缺人情况而定。

农电工福利待遇：没有正式工好，但该有的福利(年假、疗养、餐补等)基本都有，但就是收入比正式工少一截。

合同签订：直接与当地省电力有限公司主办的集体资产全资成立的企业(比如江苏三新，山东光明等)签合订同的员工。

进入方式：需要通过招聘统一组织的笔试&面试，并结合应聘意向，最终择优确定录用人选，比较公平公正；且江苏三新还会分两批招聘，机会更大。(去年的江苏三新公司还计划针对电工类专业的应届生设置了191个定向招聘名额)

学历要求：有学历&专业限制，江苏三新一般为电工类、计算机类、通信类、土木建筑类、自动化类，本科及以上学历&计算机二级及以上&本科英语四级、硕士及以上研究生六级。

临时工(外协工)福利待遇：待遇一般较低，社保措施较差，但也会有五险一金。合同签订：直接与劳务派遣公司签订合同的员工，为各级电力公司服务，承担具体业务。进入方式：根据劳务派遣公司的需求进行社会招聘。学历要求：视劳务派遣公司的要求而定。以上即为根据大家的问题给大家做了区分整理，希望能帮助到大家。

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