一文搞懂国家电网晋升与福利待遇
最近，国家电网新员工都迎来了入职时刻，学弟学妹们真的很热情，私信NERO学长各种关于电网的问题，其中最为集中的问题就是“电网岗位晋升”、“电网薪资福利”和“刚进单位应该知道什么”。学长推出一文系列已有多年，为了帮助学弟学妹们解决疑惑，今天学长就再次推出重磅文章《一文搞懂电网晋升与福利待遇》。
最近，NERO学长也向国家电网的朋友们打听了一下，电网公司为了进一步调动员工积极性，对于员工的成长通道、福利待遇进行了又一次调整，学长我就从发展通道、员工成长和福利待遇三方面来给大家仔细讲一讲。
首先，在发展通道层面，对于员工岗级制度进行了改革细化，市供电公司由原来的起步10岗变为起步15-20岗（不同岗位，不同岗级），同时为了避免管理通道拥堵，gxh堆积，开始实行职务通道、职员通道、专家通道三条发展通道并行互通的方法，普通人也有更大的机会升职加薪了，学长在此提醒下：大家奋斗前一定要根据自身的情况选择适合自己的赛道！
其次，在员工成长层面，对于岗位调整制度、人才培养工程、技能等级评定等进行了进一步调整，为公司员工提供了更多成长机会。
最后，在员工福利待遇层面，公司为了进一步规范员工福利待遇制度，从个人福利、社保公积金、休假管理制度等方面进行了具体化规定，通过具体的公司管理制度，切实保证了电网公司员工的合规权益。
下面学长就先来给大家科普一下电网公司最新的岗位岗级制度与员工发展通道。
一、发展通道
（一）岗位等级
首先，为大家简要介绍公司的岗位岗级，岗位岗级=基准岗级（与岗位序列，所在单位有关，是固定值）+发展岗级（与员工个人有关，根据岗位绩效积分决定，变动值上限为5-10级，大家有得卷了）。
简单介绍一下供电公司员工工资构成：岗位薪点工资+绩效工资
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