国家电网校招主要看什么？

在电网市局人资部工作7年，校招简历筛选、面试组织、新人培训、薪酬社保几大模块都轮过的老HR，今天不讲官方套话，只说人资内部真实筛选逻辑。

想上岸电网的，这篇建议直接收藏，校招拿出来对照就行，内容略长，预计需要10min，建议耐心看完。

先明确电网校招的基础前提：必须专业对口、学历达标，这是硬性门槛，不达标直接免谈。

电网的专业目录是固定的，主要以电气类为主，少量财会、通信、计算机、法学、管理类等非电专业。

学历方面市局一般本科及以上，县局部分省份大专可报，提前批则会直接抬高学历和学校门槛。

很多宝子们都没搞清楚目前的招聘，以为电网就是“投简历→笔试→面试”，但实际上体制内外为了抢人，除了正常的招录外，现在花样频出，公务员有选调生、华为有领鹰计划、银行有未来银行家，电网也是如此，将校招分为提前批和普通批，比如江苏省就叫“苏电选调生”。

当然不是所有网省公司都会搞提前批。

提前批属于优质生源绿色通道，普通批是标准化统考通道，类似于公务员里的选调和普考，HR的筛选重心完全不同。

一、提前批：优中选优，核心是“优质”

提前批一般在每年9-10月份开展，主要面向985、211、原电力部直属院校中电气类专业的头部生源，个别省份会放开少量优质非电专业。

核心目的就是为了抢人，在秋招高峰期锁定优质生源。

核心考察：“高潜力+高匹配”。很多时候往往有现场直签三方、免笔试的机会。

故而在简历筛选时，就会重点看学校、学历、专业、核心经历。

1.学校方面：优先级为电力部属院校（华电、东电、上电等）+电气五虎电气类本硕>其他985/211电气类本硕>优质双非电气类硕士。

通常情况下，本科提前批机会特别稀少。

2.专业方面：必须是电气类核心专业。精准对目录，只要不在总部划定的清单内，差一个字都不行。（不要说以前哦，要说以前，那哪个不能钻空子）

3.研究方向：需要一致，尤其网省分部、核心市局的、科研支撑单位的博士需求和部分硕士岗位。

4.经历方面：只看真正硬核的。

☆顶级荣誉：国家奖学金、连续校级一等奖学金，是学习能力最直观的证明，有则直接上优质档

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