电网市公司输电岗入职三年陷入迷茫，留基层还是升管理？

我是电网市公司输电工区的一名员工，已经入职三年了。

从前，我觉得在电网工作，当然是早点脱离基层生产工作，走上管理岗，升得越快越好。

然而，在经历了三年基层工作后，我现在反而变得迷茫了。

现在电网一线员工的安全生产压力非常大。

据我观察，离带电设备越近、电压等级越高的生产一线，同事们的脾气越差。

因为离带电设备越近、电压等级越高，安全压力就越高，这就导致不同生产专业的同事之间互相猜疑、埋怨：

调度嫌运维连设备缺陷或者故障都汇报不明白；

运维嫌调度对现场设备情况一无所知还喜欢问弱智问题且经常吼人；

检修嫌运维对设备结构一窍不通，一点简单问题都要半夜打电话问自己。

不过普通员工面对安全生产的管控、考核最多也就是烦，唠叨两句，完事按要求干活就行了，最多就是多费点体力脑力，其实不用操多大心。

但班组长、专责乃至负责生产的领导那就是害怕、就是紧张。要是管理稍微松懈一点，手下的人就能给自己惹事。

我曾听说某县公司外包队伍，某个员工在杆塔上高空作业时，因为嫌安全绳麻烦，无保护在横担上移动。

结果安监部通过远程监控发现了，这个典型的严重违章直接在公司早会上通报，工作负责人、班长、县公司运检部主任、县公司生产副总、一把手在电视电话会上向全公司做检讨，整个县公司人均罚款两三千。

经此一事，这位生产副总的职业生涯被亮了黄牌，一旦再发生一次类似事件，估计就要被红牌罚下了。

他也从当初嘻嘻哈哈、与兄弟们打成一片，变成了现在的谨慎少言，一丝不苟，严厉且愁眉苦脸了。

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