施耐德电气和国家电网该选哪个？
对比国网，施耐德有如下几点需要考虑。
第一、薪资待遇（参考入职后刚刚转正的薪资）
国家电网内，除杭州、济南、北京等市局，普通市县局的薪资水平基本在9W到16W不等。
施耐德入职转正后，税后10W出头。
第二、个人职业发展
国家电网内部的职业发展是比较固定的，满足3、5、8（即基层的工作年限，研究生3年、本科生5年、专科生8年）的条件下，要经过考试才能从基层到管理，并且还需要排队等叫号。
入职施耐德，需要有一个明确的个人职业发展规划，因为施耐德对年轻人的发展是极重视的，很愿意给年轻人机会，有很多地方有27-8岁的部门经理。再加上施耐德越来越中国化，高管有八成都是中国人，不同于丰田等汽车厂商要做高管对国籍有一定要求。所以施耐德职业天花板比较高，另外虽然薪资待遇转正后10W出头，基本上5年内都能翻番。
第三、工作环境
国家电网内部的工作环境是比较好的（非一线岗位），为什么说非一线岗位呢，一线岗位要面对的是荒郊野岭的电塔，密林树丛的输电线路，工作环境评分对女生来讲不算及格。
施耐德电气也是半工厂半办公室的工作模式，在办公室里相对比较自由，在工厂中考虑到安全要求会比较严格。
第四、稳定程度
施耐德对年轻人的培养比较重视，相反就不如央企对于年龄偏大的职工更加友好。施耐德每年都会进行人事变动，优胜劣汰。
国家电网相对很稳定，小县城或者市区衣食无忧。
第五、性别方面
考虑到题主是女生，所以相对来说一说关于性别的问题。
国家电网招聘时某些省份对女生不是很友好，甚至和男生不同标准录取，但是入职以后是没什么区别的，因为国网内部也是需要职能部室的，女生多数都会在这些部室里，不过也有少数女生被分到一线运检班组，这时班长组长也会相对的进行照顾，尽量不出差艰苦环境。
施耐德有些工厂是倡导女生发展的，而且发展状况不比男生差，有些工厂甚至会优先提拔女性到管理层。
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