如何看待清华电气博士在国家电网基层一待就是6年？

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还记得前几年，一则清华电气博士在国家电网基层工作6年的消息在网络上盛传。

当时很多人对此感到困惑，甚至质疑这是否是“浪费人才”。

也有人说是没有真才实学，只会“纸上谈兵”的学生。

然而，背后的原因远比我们想象的要复杂。

01 “浪费人才”还是“纸上谈兵”？

在当前的社会背景下，国家产业结构调整和产能过剩导致电力专业毕业生过剩，这是一个社会问题，而非单纯的企业问题。

高学历的同学被分配到国家电网基层，其实已经不是什么新鲜事儿了，国家电网岗位就这么多，谁来我都给安排个领导职位，想想也不太可能。

那怎么办呢？

学校每年给你输送这么多高学历人才，你说不要就不要了？那大学生的就业问题谁来保障？

所以到底是“浪费人才”还是学生本身能力不够，“纸上谈兵”只能呆在基层呢？

我想试着从另外一个角度分析下这个问题。

大家都知道，前几年，电气就业市场缺口比较大，各大学校纷纷开设电气专业。

但是，许多学校在开设专业和扩招时，过于追求就业率，而忽视了市场需求和毕业生的长期发展。

这导致大量电气工程专业毕业生在就业市场上找不到合适的岗位，而国家电网等大型企业则面临着招聘压力，不得不接受大量高学历人才。

02 企业的招聘压力和新人的心理落差

以国家电网为例，作为中国的垄断企业，其承担着巨大的社会责任。

然而，在人员编制和技术岗位需求上，企业有着严格的限制。

这导致一些高学历人才被安排到非专业岗位，造成人才浪费。

但企业也面临着两难的选择：一方面要承担社会责任，另一方面又要保证企业的正常运转。

前面我说了，你高校给我输送这么多人才，我能拒绝吗？我没法拒绝呀！

学校不答应，社会也不答应。

而对于新人来说，好不容易几年苦读，考上了一个不错的大学，大学期间依然严格要求自己，考了研，考了博。

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