国家电网面试之半结构化面试和无领导小组讨论

半结构化面试：

　　半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的 优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最 适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。

　　组织形式

　　半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试。

　　题型举例

1. 资历评价

◆ 请谈谈你的优点。

◆ 请谈谈你的缺点。

◆ 周边的人会用哪三个词来形容你？

【思路点拨】

　　此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度，所谓知人者智、自知者明，HR 更希望在面试中看到那些对自我了解准确，能够善用自身优点，以积极心态面对自身不足，并且可以努力改正的应聘者。同时，也会通过家庭、爱好、课程等问题，侧面了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等情况。所以，考生在答此类题目的时候要做到从实际出发，巧妙表达，凸显自我与岗位的匹配性。

◆ 举一个你克服了挫折的例子，你是如何克服这个挫折的？

◆ 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。

◆ 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。

【思路点拨】

　　此类题型旨在考查应聘者的过往经历，从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将会具备的素质，是否能够胜任未来的岗位。所以，考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历进行 梳理，并能准确地从该事件中提取有效信息，比如自我成长、个人能力的锻炼等，来向考官证明自己 的专业程度和未来胜任工作的能力。

◆ 你为什么报考我们单位？

◆ 长期在基层工作，工作压力大，你会如何应对？

◆ 你的职业目标是什么？

【思路点拨】

　　此类题型旨在考查考生最所报考岗位和自我的认知程度。只有对自己所报考的岗位的工作性质、工作职责等有所了解，并清楚的知道自己对未来的规划、自己的周边环境等才能够真实传达自己的想法，并在真情实意中得到考官的青睐。所以，对于岗位和自我的认知非常重要。考生要真正问一问自己择业的期许，对未来的规划，做到真实有效。

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