国家电网内部调动方式及规则

有很多同学都有这样一个疑问：入职国家电网后，能调动岗位吗？需要满足什么条件吗？

关于国网岗位调动的问题，要根据调动方式来看调动规则，而且有些岗位调动能实现，有些则非常困难。

但是，无论哪种调动方式，都需要员工在符合服务年限等基本条件的基础上，通过提升自身能力、把握竞聘机会、关注政策动态等方式积极争取。

下面是相关内容的介绍：

一、市内调动

市内调动主要通过竞聘实现，且在各类调动中难度较低，每年均有相应竞聘渠道开放。

1、县局向市局调动

国网重视青年人才培养，若入职前两年表现突出(部分省份要求年度绩效A级)，可能入选省公司青年人才计划。

进入该计划的员工在培养、评级、竞聘中具优先资格，县公司员工可借调至市公司挂职，参与内部部门竞聘，表现优异者有望留任市公司。

2、市局内部不同公司调动

市公司内部不同单位的调动可能性较大。多数省份市公司入职时会将新员工分配至本部、区公司、检修公司等下属部门，岗位涵盖主网运检(输电、变电)、城区配电、营销及职能部门等。

调动方式主要有直接调动和竞聘：生产岗位间可直接调动，而转岗至职能部门需通过竞聘实现。

3、市局向县局调动

市局向县局调动多属青年人才推举计划范畴。

入选青年人才计划的员工，满足基层“358”工作年限后，可能被推荐至下属县公司挂职班组长、生产专责等岗位，挂职1-2年后可返回市公司生产部门任职。

二、省内调动

总体而言，市公司间调动难度较高，因缺乏跨市竞聘渠道，能否调动取决于所在省公司是否有相应政策。

1、市公司向省公司/直属单位调动

市公司向直属单位或省公司调动主要通过竞聘。

每年各直属单位及省公司会开展全省岗位竞聘，参与者需满足省公司设定的“358”工作年限、年度绩效分数等基本条件，且各岗位有工作经历限制。

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