国家电网招聘的公平性怎么样？

【开篇先点明我的观点】 ：

国家电网招聘的公平性，完全没必要担心！

原因很简单：国网招聘早就不是“拼关系”的时代了，从总部到县公司，全部是统一网申、统一笔试、结构化面试，公平到几乎严苛！

→笔试是全国统一一张卷，机器阅卷

国网校招笔试（电工类、计算机类等）都是全国统考，题目从总部题库抽，考完机器直接出分，分数够线才有面试资格。

→面试流程“去人情化”到了极致

面试当天：①现场抽签决定面试顺序，②考官也是面试前抽签分组，你根本不知道面对的是谁，③面试时只报序号，不能说姓名、学校、家庭信息，④7—9个考官独立打分，去掉最高最低取均分。

→所有环节留痕，纪检全程盯

从网申到录取，每个环节都有系统日志，纪检部门全程监督。每年国网都会公示拟录取名单，接受社会监督。

说句实在的，现在国网内部对“违规进人”的追责力度，比很多公务员考试都狠。

我亲身经历下来，最大的感受是：你唯一要担心的不是公不公平，而是怎么在几万人里卷出头。

因为国网现在“优中选优”的势头更猛了……

→报名人数爆炸：一个省会城市的热门岗位，报录比经常超过50:1，甚至100:1。

→学历内卷严重：以前双非电气硕还能进市局，现在不少市局一批次都优先要211/985或原电力部直属院校。

→笔试分数“虚高”：因为大家知道公平，都拼命刷题，分数线被越拉越高。

所以，公平反而是把双刃剑——它给了所有人机会，但也意味着你必须靠硬实力在透明规则里杀出来。

我也不废话了，今天都说到这儿了，我就把自己当时备考电网的经验拎出来跟大家说说，网申、笔试、面试，每一步是怎么走都说明白。

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