国企运营商(电信)当中的一些画饼技术(运维后端篇)

俗话说得好，天下画饼技术一共一石，而电信独占八斗，运营商之间惨烈的竞争之下和工资收入的不合理导致了员工当中旱的旱死，涝的涝死，并且顶着央企的大光环，欺骗广大有志的青年的父母将自己的孩子送进了运营商这个煤矿洞，但是由于行业已成为昨日黄花，工资特别特别很怎么办，前端营销领导常常采取高压手段来控制员工，后端运维领导则是采取画饼手段来欺骗员工，笔者有幸在中国电信工作，就聊聊那些年，运营商的画饼技术吧。

领导很看重你，要把你培养成xxx这样的人才。

行业标杆式的人物每个地方都是有的，他们不一定要技术过硬，实力拔尖，但是一定是要默默奉献，不求回报，这是央企几乎每一个地方都有的人。领导说出这句话，乍看之下似乎没什么问题，领导的想法是想把我培养成一个人才，想想就激动，赶紧给领导烧一炷香，磕头跪谢领导的培育之恩。但是你工作几年后发现你技术能力是上涨了，任务更加繁重了，但是工资还是原地踏步，这时候你回想起这句话你会发现，领导为什么不跟那些有背景的人讲这句话呢，为什么偏偏是对你们几个人讲呢?为什么不让你向某位领导学习呢?其实你深挖领导的这句话，你会明白其实领导希望的是你成为xxx那样不求回报，默默奉献的人，领导说出这句话的时候，就大概是要把你弄成工具人，之后只有两条路可以走，要么就离岗离职，要么就主动被边缘化，领导和你聊几次天以后也就默认你为老员工，也就不再强迫你做不需要负责的事情了。

新员工需要懂得下沉

运营商是不会去和你谈论感恩的，因为工资太低了，谈感恩，他们也会由自身出发谈自己对公司的感恩，如果跟你谈感恩，要么就是新人菜鸟领导，要么就是技术型榆木脑袋型的领导，但是不代表他们不会用其他词去代替私企中的感恩文化。"下沉"是一个迷惑别人的词，电信在飞速发展的那段时期确实很多领导都是一线岗位的技术性人才，但是现在今非昔比，蛋糕都被瓜分完了，新来的人看着那么低的工资不想去一线岗位怎么办?下沉是一个非常好的词，公司开源节流了，外包包不动了怎么办?新员工下沉，去做以前厂家做的事情;老员工开始不想做事情了，想养老了，新员工下沉，去为老员工服务给老员工当牛做马;一线缺人了，新员工下沉，去一线为电信服务。什么你说工资只有三千块?下沉是需要钱?我们也是从那边起来的，当时工资只有几百块我们也为电信奋斗到现在应有尽有，你们还在抱怨什么?下沉是一个框，真正能够当领导的人，只有当了领导才会选择下沉去一线当个领导寻求晋升机会，当你什么都不是的时候，真的选择下沉了，你就离工具人不远了。

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