半结构化面试要注意什么？

半结构化面试应用非常广泛。银行、烟草、电网、运营商等国企用的是 半结构化，一些大型上市公司、普通民企也用的是半结构化面试。

半结构化面试因为问的问题角度非常多样，考官想问什么就问什么问题，可能是你的身高是多少？也可能是你有没有女朋友？也有可能是你对xx单位的了解有哪些？你有什么优缺点？你对工资的要求是多少？甚至有可能是让你介绍一下你的家庭情况。

因为问的角度很宽泛，问题很杂，所以半结构化的面试不想结构化面试那样，可以有一些答题技巧去套用。

那半结构化面试应该注意些什么呢？从内容的角度来讲，我觉得有三个原则，只要遵循这三个原则，你的答案就不会有大的问题。

分别是：1.体现真诚；2.体现稳定性；3.体现能力。

1.体现真诚。

半结构化的面试其实就是一种很正常的沟通而已，例如考官会问，你为什么来我们单位，你有什么优势，有没有考公务员的打算，有什么缺点等等，都是很常规的沟通。

如果我们的答案都没办法让考官相信，那答得再好也没用，反而考官会觉得是在浪费时间，会很烦甚至会打断。

例如：考官问，你觉得你自己性格上有什么缺点？

考生1答：我觉得我的缺点就是做事情过于追求完美。（这种答案直接听不下去，变着法的夸自己）

考生2答：我觉得我的缺点就是做事情有点钻牛角尖，但是这也并不是坏事，能够让我把事情做的更加细致。（开始给出的倒是缺点，但是在后边又开始大量的找补，很明显是不坦诚）

考生3答：我的缺点是我不够细心。（这种倒是很坦诚，但是要是遇到像银行柜员、财务、文秘这种岗位就很危险）

所以在缺点的问题上，我们既要坦诚，要获得考官的信任，也要避免缺点太过致命，例如做事比较优柔寡断、面对重大场合会紧张等都是比较常用的，但是也要注意根据岗位来选择，避免岗位的核心能力要求。

同样有的考生在本科毕业后在考研，考了一年或者两年都失败了，考官问这一两年在干什么，也是不敢讲，怕影响不好；问对工资有什么要求，也不敢讲，说我没有要求。包括问有没有参加过公务员考试，这些问题都可以坦诚的去聊，但是在坦诚的基础上也要做一些修饰和解释。（具体怎么答可以私聊）

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