写给国网（供电局）新人的一些东西（十一）

好久没更新了，家中添新人实在忙不过来。抱歉。

很多人留言问，说我之前要写篇关于研究生和本科生的，怎么没后续了。其实是每篇战线拉的太长，埋的伏笔好多都忘了，感谢提醒。我先讲一下广大网友关心的研究生本科生的问题，再说一下新老大新形势下各专业的发展。

我在之前的文章中提过一个观点，本科生对研究生在发展上是有优势的。这个观点的前提是，入职无差别。就是说研究生和本科生去的是同一个公司，如果研究生去的市公司，本科生去的县公司，且县公司的班组成员无法直接调任市公司管理岗，那就没什么可比的了，研究生学历算是该市公司底线了。如果本科生和研究生去的都是市公司或者县公司或者县公司符合条件的班组成员可以调任市公司管理岗，那至少在当下，本科生是有优势的。招聘有两个硬性条件，不论人多优秀背景多深都是无法逾制的，就是年龄和学历。本科生优势在哪？就是年龄。首先，同届的本科生往往会比研究生年轻三岁，研究生可以边工作边读非全日制，而三年的工作经验却不是通过考试可以解决的。现在的干部招聘还没有普遍的明文规定必须全日制学历。我举个例子，张三23岁本科毕业，同届的李四26岁研究生毕业。5年后张三刚招到管理岗28岁，李四2年管理岗经验31岁。在这5年里张三读了非全日制研究生，如果非全研究生也符合提副科的标准，两人都是管理岗满三年工作经验提的副科，那么当领导时张三31岁，李四32岁，两人还都是研究生学历。看出优势是怎么来的了么，一是358的要求使本科研究生只差2年而研究生往往要读3年（还不算第二年重考的情况），二是市公司目前在招聘管理岗或者升职副科正科没有全日制研究生的硬性指标，所以本科生是占优势的。其次，国网公司要求升管理岗的基层工作经验是本科5年，研究生3年。但说实话，不论是本科生还是研究生，如果是生产或者营销这种业务要求很高的部门，3年的基层工作经验是很难满足管理岗要求的，招聘的时候领导会对工作经验的考量多于学历。举个例子张三和李四都是31岁，张三本科毕业工作8年，李四研究生毕业工作5年。不论是招管理岗还是提副科，在领导眼中李四都要比张三更适合生产营销这类专业性强的岗位，也更服众。三是待遇问题。从员工待遇的趋势来讲，国网系统的待遇确实是在走下坡路的，而且招聘后一年都比前一年更加严格。还是张三李四的例子，两人年龄相同，张三本科进供电公司，赶上各种分房发卡青干班。李四晚三年入企，不分房不发卡转正延长可能都进不了市公司。这种现象太普遍了。

以上三点是本科生优势，那岂不是都没人读研了？国网也看出问题了，所以省人资部会承担一项指标，倒逼各省市提高研究生占比。所以发达省市在入职时候本科生和研究生差别对待会很大。一般省市公司由于吸引力没有那么大，招不上太多研究生，所以无奈只能按照原方式招聘。不过，用发展的眼光来看，我个人认为还是应该读研，毕竟如果国网以后硬性要求必须全日制研究生的时候，就没法补救了。

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