国家电网新员工职级，岗级问题？

新入职电网直接定六级职员？这有点梦幻吧。。。

我猜测，你入职的单位应该是总部或者分部。

首先表示恭喜，你的平台确实比你的同学要高很多，因为在电网里，六级职员相当于副班长与班长之间的薪资了。你的起步可能就是你的部分同学的终点。

最近，NERO学长也向电网的朋友们打听了一下，电网公司为了进一步调动员工积极性，对于员工的成长通道、福利待遇进行了又一次调整，学长我就从发展通道、员工成长和福利待遇三方面来给大家仔细讲一讲。

首先，在发展通道层面，对于员工岗级制度进行了改革细化，市供电公司由原来的起步10岗变为起步15-20岗，同时为了避免管理通道拥堵，gxh堆积，开始实行职务通道、职员通道、专家通道三条发展通道并行互通的方法，普通人也有更大的机会升职加薪了！

其次，在员工成长层面，对于岗位调整制度、人才培养工程、技能等级评定等进行了进一步调整，为公司员工提供了更多成长机会。

最后，在员工福利待遇层面，公司为了进一步规范员工福利待遇制度，从个人福利、社保公积金、休假管理制度等方面进行了具体化规定，通过具体的公司管理制度，切实保证了电网公司员工的合规权益。

下面学长就先来给大家科普一下电网公司最新的岗位岗级制度与员工发展通道。

一、发展通道

（一）岗位等级

首先，为大家简要介绍公司的岗位岗级，岗位岗级=基准岗级（与岗位序列，所在单位有关，是固定值）+发展岗级（与员工个人有关，根据岗位绩效积分决定，变动值上限为5-10级，大家有得卷了）。

简单介绍一下供电公司员工工资构成：岗位薪点工资+绩效工资+辅助工资。岗位薪点工资如上文所述；绩效工资是体现员工实际工作业绩和贡献的工资单元，主要有绩效考核奖和专项奖两种形式，绩效工资比重原则上不低于年度工资总额的50%；辅助工资主要包括年功工资、加班工资、表彰奖励、五项福利性补贴、人才津贴和其他津补贴，辅助工资比重原则上不超过年度工资总额的15%。

对于岗位序列基准岗级，在市供电公司技能类岗位中，生产班组岗级最高，其班长、值长（含副班长、技术员）、专责工、正式职工分别为26、24、22、15-20岗（即15-20岗起）。营销部、信息通信中心等部门下属基层单位岗级从班长到初级作业员均会较生产班组再低2岗，不过营销部若有核心岗位班组，该班组岗级不会再低2岗；

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