避雷！国网最“脱发”部门排行榜......国家电网28个组织架构详解(下)！

上一期介绍了公司本部的13个部门，这次介绍与我们电气最相关的业务支撑与实施机构的15个部门。我们同样以东北地区某供电公司为例（部门划分及工作内容仅供参考，不同供电公司之间可能略有区别），看看哪个部门最“牛马”？

1 各部门锐评

上次介绍的是公司本部最有发展潜力的部门，这次来看看最“牛马”的部门是哪个！电网哥针对辛苦程度做了个评分（满分10分），看看哪个部门“命最苦”！

一、非工区（各中心及院所）：

1、物资部(物资供应中心)：

锐评：“心累”的代表。工作环境舒适，但压力来自内部。被审计巡视、被项目单位催货、被供应商围猎，夹在中间，流程性工作和沟通协调压力巨大。

优点：接触面广，能锻炼极强的沟通和协调能力。不下一线，工作环境相对舒适。掌握资源分配，地位较高。

缺点：压力巨大。一方面要应对审计、巡视的各种检查，流程必须100%合规，否则就是大问题；另一方面要被项目单位催货催到怀疑人生，常常夹在中间左右为难。工作繁琐，招标文件、合同等文书工作极多。

辛苦程度：5分。

2、电力经济技术研究所（经研所）：

锐评：“办公室里的加班狗”。工作环境好，但脑力劳动强度大。常年加班画图、写可研、编规划，对细节要求极高，是另一种形式的“枯燥且疲惫”。

优点：技术含量高，专业性强，非常能提升个人的宏观视野和技术功底。工作环境好，以办公室研究、设计、写报告为主，相对体面。

缺点：责任重，笔下的规划设计和投资估算直接影响公司未来几年的投资方向和电网结构。工作枯燥，常年与图纸、规范、计算软件为伴，加班画图、写报告是家常便饭。

辛苦程度：5分。

3、信息通信分公司(数据中心)：

锐评：“IT民工的电网分工”。工作环境优渥，但7x24小时待命，系统一出故障必须立刻处理，心理压力有峰值。与传统业务部门沟通存在摩擦。

优点：属于新兴专业，发展前景好，技术更新快，能学到东西。与互联网行业接轨，有一定技术壁垒。工作环境极佳，基本是室内办公。

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