在宜昌，电网安全文化的打开方式戳中年轻人

高压线下有树障怎么办？

4月16日，宜昌市林业和园林局联合湖北宜昌供电公司，走进长阳土家族自治县都镇湾镇，排查调研高压线下疫木处置与森林防火隐患，并召开了一场“林电共安”座谈会。会上，双方一口气达成信息互通、安全共巡、基础共建等五项协作共识，计划打造一套可复制、可推广的“林电共安”安全治理示范样板。

这是宜昌供电公司创新思维在安全领域的一次具体实践。而支撑这种创新的，是一套成熟的安全文化体系。

近年来，宜昌供电公司在安全文化建设上多措并举，做出了实绩、温度和新意。他们的思路很清晰：坚持以党建引领铸魂，以亲情润安暖心，以创新研学增效，将安全文化融入一线工作实践。

党建引领

长效机制打造安全管理硬实力

4月16日，宜昌枝江供电公司首次自主实施的110千伏双林变电站综合检修任务圆满收官。在检修现场，11名青年骨干员工冲在最前面，倒闸操作、设备检修、安全监护……他们主动承担起检修核心任务，在关键岗位、关键工序中接受实战检验。

如何让青年员工快速成长、扛起担子？

该公司将党建与生产深度融合，设立“党员责任区”“党员示范岗”，实行准军事化管理，让“党建引领、安全第一”成为一种共识、一种氛围，让安全生产时刻有人带头干、有人盯着查、有人兜底守。

这背后还有一套长效机制在助力。

宜昌供电公司紧盯电网建设重点工程及高等级风险现场，常态长效开展“三带头”活动：党员带头不违章、党员带头查违章、党员身边无违章。活动通过评选“无违章示范班组”“党员无违章示范岗”，让每一位党员都成为安全卫士，让每一个岗位都成为安全防线。

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