半结构化面试和结构化面试有什么区别？
结构化面试，不少同学耳熟目染；半结构化面试，许多同学可能是第一次听说，并且清楚到底是什么意思。
如同题主的疑惑一样：半结构化面试到底是什么意思呢？如何应对？
前几天有同学私信说，自己参加准备参加面试，形式是半结构化面试风格，自己不知所措。
为此我特地写一篇介绍半结构化面试的文章，帮各位有需求的同学普及下相关内容。
言归正传，我们从几个方面进行讲解：
1、什么是半结构化面试
2、半结构化面试与结构化面试的区别
3、半结构化面试的特点
4、半结构化面试的流程梳理
5、半结构化面试时注意事项以及如何应对方法
通过以上5个方面，带你深刻理解半结构化面试到底是什么样的？并且遇到这样的面试形式，如何应对。
一、什么是半结构化面试
半结构化面试（简称SSI），是一种介于结构化与非结构化面试之间的一种面试方式。
半结构面试是建立在结构面试的基础上，面试主考官与其他考官对应聘者答题中，涉及相关问题与疑问时，进行更进一步追问。
提问的问题数量不固定，完全根据面试时间决定提问总数的。
这种方面多数出现在国企央企等岗位，包括运营商、 银行类、 国家电网、 烟草等企业面试，面试形式有一面及多数企业的二面。
半结构化面试是，允许面试官根据求职者的回答和表现，进行自由地提问。
通过这种方式使得当事人更加深入了解求职者的背景、经历、技能、以及其他相关具体信息。
半结构化面试结合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
二、半结构化面试与结构化面试的区别
半结构化面试与结构化面试最大的区别：
1、半结构化面试的构成中有内容统一要求，也有内容不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题基础上，主考官向应聘者又提出另外随机性的问题。
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