2026年江苏三新供电招聘岗位明细表

随着能源转型的加速和新型电力系统的构建，电网企业的人才需求正发生深刻变化。本文以2026年江苏“三新”（新业务、新业态、新模式）供电服务公司招聘岗位明细表为观察窗口，深入剖析未来电力行业的人才需求趋势。文章将从六个核心维度展开：一是数字化与智能化岗位的崛起，二是新能源并网与运维人才的迫切需求，三是综合能源服务与市场交易岗位的拓展，四是配电物联网与终端侧技术的深化应用，五是网络安全与数据治理成为关键支撑，六是传统电力技术的升级与融合要求。通过对这些岗位的详细解读，我们可以清晰地看到，未来的电网人才不仅需要扎实的电力专业基础，更需具备跨界融合、创新思维和数字化能力，以适应能源革命带来的全新挑战与机遇。

数字化与智能化岗位的崛起

在2026年的招聘明细中，数字化与智能化相关岗位占据了显著位置。这标志着电网的运营核心正从传统的设备管理，转向以数据驱动和价值创造为核心的智慧运营。人工智能算法工程师、大数据分析专家、数字孪生建模师等新兴职位被大量列出，他们的任务是构建电网的“智慧大脑”。

这些岗位要求从业者不仅精通计算机科学、数据科学，还必须深刻理解电力系统的物理特性和运行规律。例如，AI算法工程师需要开发用于负荷预测、故障诊断和电网优化的模型；大数据专家则要从海量的运行数据中挖掘价值，为电网规划、资产管理和客户服务提供决策支持。

这一趋势表明，江苏电网正在全力推进数字化转型，将云计算、物联网、人工智能等前沿技术与电网业务深度融合。招聘这些人才，旨在提升电网的感知能力、预测能力、协同能力和自愈能力，最终实现更安全、更高效、更经济的电力供应。

新能源并网与运维人才的迫切需求

随着江苏海上风电、分布式光伏等新能源装机的迅猛增长，与之相关的并网、消纳和运维人才需求急剧扩大。招聘表中清晰列出了新能源并网技术工程师、储能系统集成工程师、微电网运行调控专员等岗位。

这些岗位的职责聚焦于解决高比例新能源接入带来的技术挑战。新能源并网工程师需要确保风电、光伏等间歇性电源安全、稳定地接入大电网，研究并应用柔性输电、虚拟同步机等技术。储能集成工程师则负责规划、设计和优化储能系统，以平抑波动、提升电网调节能力。

此外，针对遍布城乡的分布式光伏，招聘明细中特别强调了分布式电源运维与客服专员的需求。他们需要具备“光伏+配电+通信”的复合知识，能够远程监控、现场巡检并及时处理故障，保障海量分布式电源的可靠运行和用户收益，这是构建新型电力系统不可或缺的基层力量。

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