2026年江苏三新供电历年招聘情况

招聘规模与趋势变化

自2020年以来，江苏三新供电的招聘规模总体呈现稳步增长态势，尤其在2023年后增速明显加快。这主要得益于江苏省对农村电网升级改造的持续投入以及新能源接入需求的激增。2024年，招聘人数首次突破千人，较2023年增长约25%。2025年，随着“双碳”目标推进及分布式光伏、储能等新兴业务拓展，招聘规模进一步扩大至约1300人。2026年，预计招聘人数将保持在1400人左右，增速虽略有放缓，但结构性调整显著，更侧重于技术型与服务型岗位。从地域分布看，苏北、苏中地区的招聘需求增长较快，这与当地电网基础相对薄弱、升级空间较大有关。此外，历年招聘中，秋季招聘占比通常高于春季，这与项目周期及高校毕业生就业季紧密相关。值得注意的是，2026年招聘计划中明确增加了对退役军人、基层服务项目人员的定向名额，体现了企业对社会责任的担当。整体而言，招聘规模的变化直观反映了行业扩张节奏与政策导向的协同作用。

岗位结构演变分析

江苏三新供电的岗位结构在过去几年中发生了深刻变化。早期招聘以线路运维、电费核算等传统岗位为主，但自2022年起，随着智能化、数字化电网建设提速，岗位需求逐渐向技术复合型方向倾斜。2024年，新增了配电自动化专员、新能源接入技术员等职位，占比约15%。2025年，客户服务与能效管理岗位需求大幅上升，这与提升用户体验、推广综合能源服务的战略密切相关。2026年，岗位结构进一步优化，突出“技术+服务”双轮驱动。具体而言，技术类岗位占比约50%，包括配电设备智能监测、分布式能源调控、网络安全维护等；服务类岗位占比约30%，涵盖社区用电顾问、乡村电气化推广员等；管理支持类岗位占20%。此外，临时性与项目制岗位比例有所增加，以适应短期重点任务需求。这种结构演变不仅响应了电网技术升级的呼唤，也契合了从“供电”到“供电+能效服务”的业务转型。对求职者而言，掌握跨领域技能将成为重要竞争优势。

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