2025年2025年国家电网招聘面试（3）|无领导小组讨论面试如何准备&面试流程
2025-02-04
电网巴巴
面试是国家电网招聘考试中的一个重要环节，且各个电力省公司的面试形式不全相同，但总的来说一共有三种形式：结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论。
半结构化面试和结构化面试往期已经分别跟大家分享过了，这次我们继续谈谈无领导小组讨论。无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，在不指定小组领导的情况下，围绕一个工作或社会相关话题，要求同组的考生在规定时间内通过充分、高质量的讨论形成话题的最终一致意见。
通常由4-10名考生组成，讨论给定的问题，发表自己的看法，最后由一人总结发言，做出决策。由于它是通过考生之间的相互讨论、同台竞争来进行人员选拔，所以面试形式相对于结构化与半结构化来说更难。
在国网考试中，仅单独采用无领导小组讨论面试的公司非常少，很多省份是采用结构化/半结构化+无领导小组讨论的面试形式，如河北、吉林、江苏等。
一、无领导小组讨论
利：特别考验考生的综合能力，对于思维活跃，沟通表达能力强的考生很容易掌握讨论的节奏，从而得到有效加分。
弊：对于考生的应变能力有较高的要求，所以对很多不善言辞的考生来说，则很容易被别人的观点左右；此外，在讨论的过程中，考生很容易因为别人先表达了自己想要的发言而突然紧张，发挥失常，或者太急于表现自己，而跟其他考生产生冲突争执。
分析：考生首先要根据自己的擅长点，找准定位。熟悉考试评分的要点，在讨论中尽量提高自己的有效发言，不要刻意要求自己必须承担什么角色，并注意好自己的语气和态度，做好记录。
二、面试流程
一般为：介绍题目 → 个人陈述 → 自由讨论 → 总结讨论
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