2025年2025年【解密】国网面试

一、认知面试

1. 面试的定义

面试是一种有组织者精心设计的，在特定的情景下，以考官对考生面对面交谈与观察为主要手段，来测试考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质的一种考试活动。

2. 面试的核心要素

自然展示自我；外表无明显不足；表达流畅；有吸引力、有亮点；答题内容具有真实感和可行性；有交流感。

二、国家电网面试形式与打分标准

1、面试形式

（1）结构化面试：

结构化面试，有多名考官，提问学生问题，对考生综合能力要求较高。

就结构化面试而言，测评要素相对稳定，基本包括综合分析能力、岗位匹配性、人际沟通能力、应变能力，计划组织协调能力考察较少。大家在准备结构化面试的过程中，第一个阶段需要熟悉目标报考省份的考情，要掌握不同题型的答题思路和方法；第二个阶段需要进行规划训练，可以根据自己报考省份的真题以及其他采用架构化面试省份的真题进行训练，亦或者在熟悉自己报考省份考情的基础上，通过一些和本省面试题型类似的题目，进行强化训练。

结构化面试主要是考察常规题型。考生的综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、人际交往能力、语言表达能力。同时结构化面试也是所有面试考试的基础。

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