2025年2025国家电网面试形式之评分标准

2025-02-04 电网巴巴

国家电网面试形式；（面试成绩占35%） 1、结构化面试，考场有多名考官，提问学生问题，对考生综合能力要求较高。 2、半结构化面试，多名考官组成，面试问题若干，有部分问题是提前设定好的，半结构化面试对考生个人的应变能力要求较高。 3、无领导小组讨论，由六到十二名考生组成一组，考官提供一套问题，小组进行讨论并最终达成一致，在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手，讨论气氛激烈，对考生的思辩能力要求较高。　　特别注意：各省市面试形式在以上3种形式中选择，各省国网的面试形式每年都在变化，不要天真的认为，今年的国网面试形式一定和去年一样。　　测评要求 1、举止仪表：体格外貌、穿着举止、精神状态。 2、言语表达：语言的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。 3、综合分析：抓问题本质、要点，充分、全面、透彻、有条理。 4、人际协调：交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾。 5、计划、组织能力：清楚完成事件的步骤，合理安排，妥当处理各方关系。 6、应变能力：解决突发事件的能力。 7、情绪稳定性：情绪的自我控制、语调、语速、言辞。　　评分标准 1、参与有效发言次数。 2、能否调解争议、缓解紧张气氛，说服别人达成一致意见。 3、能有自己独特新颖的观点。 4、 能倾听别人的观点。 5、有分析、概括、归纳不同意见的能力。 6、反映灵敏、发言主动。　　个人加分项 1、 仔细倾听别人的意见并给予反馈 2、对别人正确意见予以支持 3、适时提出自己的观点并设法得到其他同学的支持 4、对别人的方案提出富有创造性的改进点 5、 在混乱中试图引领正确方向 6、必要时妥协，具有时间观念　　个人扣分项 1、完全忽略别人的论述 2、不礼貌的打断别人 3、 \0嗦 4、过激的语言表达 5、否定一切，太自负 6、没有把握好领导的角色

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