2025年2025年为什么银行要用“管培生”“菁英”的名号把应届生骗去坐柜，而不是直接多招一些柜员？

本质上就是：银行想要高素质的优秀人才，但柜员这个岗位又没有足够的吸引力，所以只好连哄带骗。

按常理，考虑到柜员离职率很高，尤其是学历越高、学校越好的学生离职率越高，银行似乎应该降低招聘条件，比如，将学历降低到大专，限制当地户籍等，这样招进来的柜员就会非常稳定。

对于当地户籍的大专学生来说，能进家门口的银行工作，收入相对较高、比较体面，福利待遇也不错，很多人梦寐以求，绝对不会轻易离职，且离职之后，以他们的学历水平很难再找到可以相媲美的工作。

但从银行内部队伍结构、干部梯队、人才培养的角度来看，这样显然是不行的。

总不能让招进来的这些人永远当柜员，在这些柜员中，总有人将来是要离开柜台，逐步走上更重要的管理岗位。如果柜员都是大专学历，或者是普通本科院校毕业，这家银行可能就会面临人才队伍断档的问题。

但是，银行也不能把校招进来的研究生、双一流高校的学生直接就放在机关或管理岗位。没有经历过网点柜台、大堂、客户经理等岗位的历练，员工就无法深刻理解银行的业务流程、系统逻辑、客户诉求、基层痛点等，也就谈不上作出合理决策。

银行基层员工每天的吐槽对象有两类：一类是奇葩客户，一类就是上级机关和领导。站在银行基层员工和客户的角度来看，很多产品、制度等完全就是外行人才能干出来的事。