2025年2025年为什么领导提拔一个人，看的不是努力？

努力要是有用，那成功的人就多了去了，这就是典型的学生思维。

读书时，老师和家长都喜欢学习努力的孩子，哪怕成绩不是很好，起码在老师和家长看来，也是个好学生或乖孩子。

但是，职场不是学校，职场看重的是结果，而不是过程，更不是某个单一的过程。

你不能帮领导解决问题，不能给单位和领导带来正收益，不能满足领导的情绪价值，光努力有什么用？

努力实际上是最廉价的，努力的人多了去了，也不差你这一个。

甚至退而求其次，你哪怕把“努力”换成“能力”，听起来都会顺耳很多。

虽然“工作能力”在提拔晋升中也不是最根本的考量因素，但起码比“努力”靠谱。

话又说回来，就算是学生，最终要考上好大学，还是凭成绩说话，你光说自己很努力，高考就考个三四百分，清华北大 985 能录取你吗？就凭你很努力？

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