2025年2025年体制内中年最近让领导边缘化，原有的业务让领导分给了小年轻，请问怎么处理?

无论从哪个角度看，这都是件好事，怎么你就觉得被边缘化了呢？都已经中年人了，真是不开窍啊。

体制内的中年人最盼望的，就是能多来几个年轻人，多分担分担工作，好让自己轻松一些。

你也是从年轻人过来的，你刚参加工作时，分配到一个科室，领导给你安排工作，从最简单的打印、复印、复制、粘贴、跑腿送文件开始。

这些工作虽然简单，但在你来之前，总需要有人干，这个人可能就是你们科室的某个中年大叔（A）。你来了之后，这些工作就不用这位中年大叔干了，你就在一定程度上他解放了。

后来，等你工作渐渐熟悉了，开始给你安排一些略微复杂一些的工作，比如起草科室工作总结或一些简单的材料、整理档案、填报台账、做会议纪要等等。

这些工作，可能原来都是 A 大叔的，现在，你又在更深层次把他解放了，A 大叔就可以抽出时间和精力做更复杂、更有价值和意义的工作了。

再后来，由于你年轻、学历高、综合素质高，很快在工作中展现出新时代年轻人的风采，不仅工作效率高、速度高，质量有保证，而且善于创新，能作出两点。因此，领导开始给你安排一些急难险重任务，起草综合材料、综合报告、领导讲话等等。

这种情况下，领导开始把原来 A 大叔的工作安排给你来做，你又进一步把他解放了。

从此，你成为了科室的业务骨干和主力，A 大叔也终于在奋斗了大半辈子、吃了大半辈子苦之后，能享几年清福了。

于是，加班加点、点灯熬油成了你的常态，A 大叔终于可以按时下班，和家人吃上一顿安稳的晚饭了；终于可以在周末优先的含饴弄孙、读书垂钓了。