2025年2025年速看！最新电网面试形式！

国网面试形式

相信很多同学都了解过，国网招聘的面试主要有三种形式，分别是：结构化面试、非结构化面试和无领导小组讨论，其中结构化和半结构化面试较为常见，但是无领导小组讨论也同样重要！

结构化/半结构化面试

半结构化及结构化题目考查主要涉及岗位匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、专业能力等。

注意：通常岗位匹配性是最核心的测查要素，人际交往的意识与技巧、综合分心能力、专业能力考查得也相对较多，其他能力要素的题目占比相对较小。

无领导小组讨论

无领导大多是围绕社会热点及现象、个人修养及职业修养展开。比如共享单车、十大流行语、低头族现象、超前消费、网红正能量负能量、网红景区卫生、影响职业生涯要素、一个人成事的八大定律等。2019年还涉及了电力行业话题―电力供需不平衡问题。

电网面试大多采取结构化或半结构化的形式，有的地方采取无领导+半结构化相结合的形式；具体考察形式要看各公司安排（见下文）。

根据中公电网收集到的情报，各省公司2025一批的面试考察形式如下：（仅供参考）

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