2023年如何评价颜宁所说的太累会限制创新？

这是一个非常简单朴素的道理，人的时间和精力是有限的，一天只有 24 小时，你把时间用在 A 处，就不能用在 B 处。

太累了，你就只想睡觉，不可能产生各种奇思妙想。

在工作中，如果事务性工作和形式主义太多，你就没有时间去思考和创新。

老师把时间和精力浪费在各种无意义的督查检查和“进校园”活动中，就没有时间去研究教学，去关心关爱学生。

干部把时间和精力浪费在各种表格、台账中，就没有时间去深入群众，为群众真正办实事。

科研工作者把时间和精力浪费在各种申请、报批、评比中，就没有时间钻研专业知识，搞发明创造。

其实，不仅是身体或生理上的累会限制创新，精神上的疲劳，或者说精神压力过大，同样会限制创新。

人的大脑是非常神奇的，只有让它处于充分放松的状态下，各种奇思妙想和神奇点子才会冒出来。一旦你给它太大的压力，思想反倒被禁锢了。

尤其是一些基础性的理论研究，短期内难以出成果，需要几年甚至数十年的潜心钻研，在这个过程中，生存或生活上没有后顾之忧是基础。

所以说，中国高校现在对青椒采取的所谓“非升即走”，实则是“画虎不成反类犬”，看似是为了通过竞争激发年轻学者的创新创造，实际上恰恰违背了创新和科研的规律。

在“非升即走”的巨大压力下，年轻教师人人自危，在朝不保夕的情况下，必然会不择手段，结果就是极端短视和急功近利，甚至不惜学术造假。

所以，竞争一定要适度，完全没有竞争不行，那是大锅饭和平均主义，最后所有人都躺平了。但是竞争太激烈，压力太大也不行，最基本的保障和兜底必须保证。

良性的竞争，应该是给予正向奖励，而不是进行负向惩罚。

比如高校青椒，作出了成果，取得了创新，给予正向奖励，发奖金、给职位、颁发荣誉等等，从而激励大家共同进步。但不能进行负向惩罚，做不出成果就直接把人辞退了。

我们总是说鼓励创新，号召大家创新，但实际上并没有给人才提供良性的创新土壤，反倒是在各种折腾中耗尽了大家的创新热情。