2023年如何看待体制内的“三门干部”？

“三门干部”不可怕，可怕的是“三门干部”走上高位，掌握了决策权，却缺乏基层经验。

实际上，三门干部主要是针对上级机关单位而言，基层并不存在三门干部的说法。

三门干部与有基层或社会工作经验的干部比起来，各有优劣势，关键看如何正确的使用。

对于普通公务员来说，本质上就是一个干活的小兵，与体制外的企业员工没什么区别，单位把你招来，是让你来干活的，不是让你来当官的。

所以，最重要的是：听话、好指挥、好调教、有激情、有冲劲、学得快。

显然，三门干部最符合这样的特征，刚从学校毕业，还是一张白纸，领导怎么教，他就怎么学，很快就可以成长为让单位和领导放心的干活主力。

尤其是对于基层单位来说，一个新鲜血液进来，通过培养锻炼，通过与群众交往中的磨练，很快就能成长起来，在一线急难险重任务中独当一面，将来如果有幸走上高位，将是不可多得的懂基层、懂群众的好干部。

反之，如果一个年轻人大学一毕业就进入上级机关，后续就会出现诸多问题。这样的干部，最大的问题就是不了解基层，不了解社会，不了解群众疾苦，不了解群众所想所盼。

这些干部将来走上高位、拥有决策权之后，经常会制定一些不接地气、脱离实际、脱离群众的政策，导致基层干部和群众怨声载道。

虽然这不是干部个人本身品质的问题，但客观上的短板确实存在。

其实，除了三门干部以外，一些有基层或其他工作经验的干部也有不少问题，比如：在社会上摸爬滚打好些年，对于职场规则摸得一清二楚，缺乏冲劲，领导画饼和激励不管用；经过了社会的毒打，脸皮厚，领导批评也不管用；工作经验很丰富，会摸鱼，磨洋工；原有工作形成的工作经验、模式和风格难以改变，不适应体制内氛围等。

所以，三门干部本身不可怕，可怕的是放错了地方，得不到合理的培养和锻炼。