2024年主动作为、多措并举――国网武汉供电公司全力推动“稳就业”工作落地见效

日前，从市人社部门获悉，随着复工产进程不断加快，武汉市就业创业政策持续发力，在着力打好稳企业、促就业、优服务相结合的“组合拳”同时，涌现出了一批能担当、顾大局的企业典型。

为深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，更好支持和服务湖北经济社会发展，国家电网有限公司认真落实党中央、国务院决策部署，把“稳就业”“保居民就业”摆在“六稳”“六保”首位，出台了一系列政策，重点支持扩大湖北就业力度。一是加大高校应届毕业生招聘力度。二是加大对湖北、“三区两州”用工支持力度。三是加大脱贫攻坚、艰苦边远地区定向培养力度。四是加大就业扶贫力度。2020年计划提供1万个贫困农民工招聘岗位。五是加大社会招聘力度。面向社会招聘8500人充实一线供电服务和配电抢修队伍力量；招聘4000人充实电动汽车、综合能源服务等领域，招聘规模同比增长55%。六是加大就业服务力度。通过校企共建企业大学、职工继续教育基地等，面向社会提供技术技能培训服务，促进未就业群体能力提升。

在统筹做好上述六个方面稳就业举措的基础上，国家电网有还将重点加大对湖北用工的支持力度，招聘政策向重点区域、重点群体倾斜，并为湖北举办专项招聘活动，在年初已招聘500人的基础上，再招聘1800人。根据疫情防控形势，适时举办湖北专场招聘会及“电力用工招聘周”活动，积极扩大社会影响，提振湖北稳就业、促发展的信心和士气。

为切实落实上级政策，确保落地见效，国网武汉供电公司把稳岗扩就业作为当前重要政治任务，主动作为、多措并举，围绕“增、稳、快、实”，全力推动“稳就业”工作。

一是在“增”字上破常规，扩大用工总量。加大招聘力度。积极向省公司争取高校应届毕业生用工招聘计划，招录人数较往年提高20%，并结合公司发展需要，将直接引进高端技术人才10人。扩招社会化用工。突破公司原有用工政策，大幅调增下属产业单位用工计划。加大电力建设类专技人员引进和储备，计划签约百名优秀持证人员，引员规模创历年之最。突破技工人员数量顶额限制，在电网建设、运维检修、电动汽车服务、综合能源等业务上，吸纳约百名社会成熟技工。

二是在“稳”字上担责任，稳定社会用工。坚持社会化用工不减员。受疫情、降电价等因素影响，一季度武汉全社会用电量、电费收入均大幅减少，同时随着“网上国网”、远程采集抄表等新技术推广应用，低端业务用工需求下降。公司把握保增长、稳就业平衡点，迎难而上，采取灵活用工方式，保持了社会化用工1200余人不减员。加强就业服务，建立“云课堂”培训体系，疫情期间培训总数达到55704人/次，用工技能水平有效提升。坚持就业扶贫不松懈。围绕“两个倾斜”（向重点区域、重点群体倾斜），针对贫困地区务工人员、贫困人群，提供300个后勤服务、汽车驾驶、仓储保管等稳定工作岗位。在公司定点扶贫村黄陂区罗汉寺街伏东村，设立绿色蔬菜基地扶贫项目，聘用当地数十名村民参与蔬菜基地建设，促进该村增加集体经济收入。

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