2023年我在这个事业单位已经上15年，我要怎么才能上岸单位可以给我考虑工勤编制吗？我还能继续在单位待下去?

没戏。

现在已经取消事业工勤编制了，以往的身份保留，后面只有事业编招考了，无论你在单位工作多少年，都解决不了编制，目前体制内逢进必考，无论你是正常的参加招考还是给你设置了萝卜岗，都需要走正规的招考路径，所以看单位对你的感情如何了。如果你没超龄的话，单位根据你的情况可以设置一个严格适配你的岗位，然后后面就看你的努力了，不过虽是萝卜岗，但你也可能跟着陪跑，我们单位就有这么一个，真是闻者伤心、听者流泪。我们单位之前借调了下级单位的一个工作人员（行政编），工作了大概七八年了，但是编制一直解决不了，前两年还可以转成事业编进来，但是他放弃了，还想保留自己的行政编身份，去年根据他的条件给他设置了一个遴选岗位，萝卜的不能再萝卜了，但是他还是陪跑了，和他一同报考的某个单位的人员成功上岸，他没考上，现在仍然在我们单位借调，目前看来是遥遥无期了。

现在无论是公务员招考还是事业编招考，都是要经过正规的招考路径的，但是正规的招考路径也是有区别的，也就是目前各地都有的人才引进政策和定向选调政策，挨个来说一下。

目前各地都展开了人才引进政策，有市直单位还有县市区直单位以及镇街单位，就人才引进而言，基本上都是限制双一流高校，身份上还有一些限制，比如学生干部、党员、优秀毕业生，等等，当然，有的地方本科限制双一流，硕士不限制，但是相对较少，一般地区发展水平不太好的才会设置该招考政策。如果限制双一流高校+身份的话，正常来说，考试难度还是稍微低一些的，此外再加上基本都限制应届毕业生，所以这是获取事业编的最容易的方式了，对于考试来说，一般都是考察公共基础知识，就是我们所说的常识，基本上什么都会考，外加一个大作文，难度比普通事业编考试也要低一些，我们经常会看到一些地区的人才引进笔试分数都在80+，就是这个原因。另外，大部分地区人才引进政策还有一些又会条件，比如人才补贴，每个月给几百、上千块钱，此外还有公租房以及购房补贴，等等，总体来说，性价比还是较高的。

当然，如果你有机会并且有能力考上定向选调的话，那性价比就更高了，高的是行政编，高的还是定向选调身份。目前各省都有定向选调政策，报考的条件相对于人才引进而言，更加严格一些，严格的主要是对于学校的限制，人才引进针对的是双一流高校，而定向选调是双一流中的一些名校，大部分省份的定向选调也就针对十几所院校，除了本省照顾的院校之外，其他的基本上都是TOP几的，定向选调目前的培养政策是前两年在基层锻炼，现在的行情是在村里锻炼，两年后回到原单位，而且一般会安排到核心业务科室或者是办公室工作，总体来说，领导对于定向选调还是挺重视的，也比较乐于培养，毕竟是名校的学生，优中选优。

所以，在这也给想要进体制内的同学一个小建议，如果你能通过正常的招考进入体制内，那尽快进，考试的难度一年比一年大；而如果你在正常的招考中考不过别人，那可以考虑读个硕士，往好学校去考，如果是走人才引进的话，可选择的学校比较多，如果想走定向选调的话，可选择的学校比较少一些，而且考研难度也会很高，看个人想法吧，之前在一起公考培训的同学就有这样的，考了个211的硕士，毕业后通过人才引进回了家乡。