2023年为什么公务员同一个岗位要男女分开招啊？具体工作内容区别很大吗？

顶不住啊，每年考进来的都是女生，想招个男生太难了。所以，以往不限制性别的岗位变成了现在这个样子。

题主可以关注一下你们省份最近几年省考招录名单，看看男女比例情况，如果没有限制性别，男女能达到3:7算不错了，我考试那一年，市直单位共招录100多人，男生加一块也就不到20人，剩下的全是女生，我们单位共有100人出头，去掉县级领导，男性只有不到30人，值班一个月轮一次，你敢信......

当然，限制性别很早就开始了，大家可以关注一下很多年前浙江省考和江苏省考岗位情况，那个时候就已经限制性别了，当然限制性别也导致了男女岗位分数差距极大，这么说吧，我当年考浙江的时候，男性岗位第一名，但是同条件招考的女生岗位，我刚到她们的面试分数......这也是目前考试的现状，如果岗位不限制性别，进面的大部分都是女生，最后招录的大概率也是女生，虽说非常的公平公正，能者居上，但单位的男性确实太少了，有很多工作还是男性做起来更加方便一些，比如值夜班，比如晚上加班，再比如出差，等等。

不过，虽然限制了性别，但工作内容其实都是一样的，该干啥还是干啥，只不过如果有男的，可能会承担一些任务比较重的工作，如果没男的，那女的得顶上了。

当然，目前的招考趋势也是如此，大部分单位都经历过只进女生的情况，所以现在无论是单位自己报计划，还是招考部门设定招考政策，基本上都朝着这个方向发展了。

这个招考情况吧，其实对男生挺有利的，有兴趣的同学也可以关注一下你们省份限制性别前后的岗位分数情况，如果是没限制性别的话，岗位分数肯定是比较高的，限制性别之后，男性岗位分数相对低一些，女性岗位不一定，可能和以往差不多，也可能还要高一些，整体来说，男性岗位的竞争小一些了，女性岗位只高不低。

所以大家在报考的时候，如果是男同学，最好报考限制男性的岗位，如果是女同学的话，那就随便报吧，尽量报招考人数多，一点的岗位。这种招考带来的分数差异看起来好像有点“不公平”，但实际还是挺公平的，就是为了平衡体制内的性别情况，无论是男性过多还是女性过多都不太好，当然，特殊岗位除外，比如组织部和纪委监委等，一些单位女性确实比较少，和工作性质关系比较大。

不过，目前公务员考试难度确实也比较大了，无论分不分岗位，难度都比往年大很多，现在公务员岗位招考人数相对于往年都降低了一些，此外还有很多岗位都限制应届毕业生，对于往届生来说不是特别友好，而且现在报考公务员的人数越来越多，无论是普通高校还是名校，倾向于考公的同学越来越多。所以，想要考公的同学还是尽量好好准备一下，多用点时间好好复习，尤其是基础知识，一定要好好学习，然后再整理一下知识框架，尽量把基础打牢固，然后再进行刷题、模拟等流程。之前在一起公考培训的时候老师就说，就公务员考试而言，就行测而言，前期的基础知识太重要了，后期你哪个阶段都可以“糊弄”一下，但是前期打基础一定不能糊弄，甚至需要全身心的投入进去好好学习。希望各位同学能好好复习！