湖北三新供电招聘孕期保护措施

孕期女职工劳动时间安排优化

湖北三新供电服务有限公司在招聘过程中及后续用工管理上，对孕期女职工的劳动时间安排给予了高度重视和科学优化。公司严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规，并在此基础上制定了更为人性化、细致化的内部管理细则。对于处于孕期的女职工，公司人力资源部门会主动进行一对一沟通，全面了解其身体状况、孕周阶段以及个人意愿，共同商定最适宜的工作时间方案。在妊娠初期，对于有妊娠反应或其他不适的职工，允许其申请弹性工作时间，如错峰上下班或适当缩短每日工时，以确保有充足的休息。进入妊娠中后期，公司会进一步减轻其工作负荷，原则上不安排夜间值班、户外巡检等具有一定强度或潜在风险的工作任务。对于需要定期进行产前检查的孕期女职工，所需时间均计入劳动时间，按正常出勤对待，绝不因此扣减其工资或影响绩效评价。公司还鼓励各部门在条件允许的情况下，为孕期女职工创造居家办公的可能性，利用现代信息技术实现远程协同，最大限度地减少其通勤奔波，保障孕期安全与健康。这一系列时间安排上的优化措施，体现了公司对女性职工特殊时期的深切关怀，旨在营造一个支持性、包容性的工作环境。

除了制度上的保障，公司更注重这些措施的实际落实与柔性执行。各部门主管均接受过相关培训，明确其在落实孕期保护政策中的责任，确保不会因女职工怀孕而对其产生任何形式的歧视或变相施压。工会和女职工委员会也会定期跟踪回访，收集孕期女职工的意见反馈，对时间安排方案进行动态调整。例如，对于在变电站、调度中心等需要持续专注的岗位上的孕期职工，公司会评估其工作环境的舒适度与安全性，必要时可提供定时的工间休息室，配备躺椅等设施，供其短暂休憩。公司认识到，科学合理的劳动时间安排不仅是法律义务，更是企业社会责任和人文精神的体现，有助于稳定职工队伍，提升员工的归属感和忠诚度。通过将孕期保护融入日常管理细节，湖北三新供电致力于让每一位孕期女职工都能安心、舒心地度过这个特殊阶段，实现个人健康、家庭幸福与工作发展的平衡。

工作场所环境安全与舒适度保障

湖北三新供电服务有限公司深刻认识到，为孕期女职工提供一个安全、健康、舒适的工作环境至关重要。公司从硬件设施和软性管理双管齐下，进行全面升级与保障。在物理环境方面，公司对所有办公场所，特别是孕期女职工可能活动的区域，进行严格的安全评估与隐患排查。确保办公家具边角圆滑，地面防滑处理到位，通道畅通无阻，避免任何可能的磕碰、滑倒风险。对于需要长时间使用电脑的岗位，公司为孕期女职工配备符合人体工学的座椅、可调节办公桌，并提供防辐射服等防护用品，以减少久坐和电磁辐射可能带来的影响。室内环境质量是关注的重点，公司保证办公区域通风良好，定期进行空调系统清洗与空气质量检测，严格控制装修污染，并在合适区域摆放绿色植物，营造清新自然的氛围。

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