2026年江苏三新供电招聘信息更新

招聘背景与行业趋势

随着国家“双碳”战略的深入推进和新型电力系统建设的加速，电网行业正经历着深刻的变革。作为经济强省和能源消费大省，江苏在能源转型与电网升级方面始终走在全国前列。2026年，国网江苏省电力有限公司（以下简称“江苏电力”）面向“三新”（即新业务、新技术、新业态）领域的招聘，正是在这一宏大背景下展开的战略性人才储备行动。此次招聘并非传统电网业务的简单扩充，而是聚焦于能源互联网、数字化智能化、综合能源服务、储能技术应用、电力市场交易、碳资产管理等前沿方向，旨在构建一支能够引领未来能源发展的复合型、创新型人才队伍。从行业趋势看，电网的功能定位正从单一的电力输送者向能源资源配置平台、公共服务提供者和产业生态组织者转变，这对人才的知识结构、技术能力和创新思维提出了前所未有的高要求。江苏电力此次招聘，正是敏锐洞察到这一趋势，提前布局，以期在未来的能源竞争中占据人才制高点。可以预见，这批新入职的员工，将不仅仅是电网系统的运维者，更将成为能源革命的推动者和智慧能源生态的构建者，他们的工作将直接关系到江苏省乃至长三角区域能源安全保障、绿色转型和经济高质量发展的大局。

招聘岗位与专业需求

本次“三新”供电招聘释放的岗位呈现出显著的交叉性、前沿性和应用性特征。主要涵盖以下几大类别：首先是数字化与人工智能类，包括电力大数据分析师、AI算法工程师、数字孪生技术专员、网络安全工程师等，要求应聘者不仅精通计算机科学、软件工程、数据科学等专业知识，还需对电力系统运行、设备特性有基本了解，能够将先进IT技术与电力生产实际深度融合。其次是新能源与储能技术类，如光伏/风电并网技术工程师、储能系统集成工程师、氢能综合利用研究员等，这些岗位需要扎实的新能源发电、电力电子、电化学、材料学背景，并熟悉相关并网标准与调度规则。第三是综合能源服务与市场交易类，包括综合能源规划师、能效管理顾问、电力市场交易员、碳资产管理与交易专员等，这类岗位要求具备能源经济、管理学、金融学、环境科学等复合知识，擅长项目开发、商务谈判和风险管理。此外，还有面向电网本体技术升级的岗位，如柔性直流输电技术工程师、智能传感与物联网工程师、配电自动化专家等。总体来看，专业需求打破了传统电气工程的单一范畴，广泛吸纳了计算机、材料、化学、经济、管理、环境等多学科人才，体现了能源互联网时代对“电气+”、“能源+”复合型人才的迫切渴求。

能力素质与软技能要求

除了扎实的专业功底，江苏电力对2026届“三新”人才的综合素质与软技能提出了明确且更高的期望。首要的是强烈的创新意识与解决问题能力。面对能源转型中的诸多未知挑战，如高比例新能源接入的稳定性问题、海量分布式资源的协同调度问题、多元电力市场的博弈均衡问题等，需要员工具备敢于突破常规、运用新思维、新方法、新技术创造性地提出解决方案的能力。其次是卓越的学习能力与适应性。能源技术迭代迅猛，政策环境快速变化，员工必须保持持续学习的状态，能够快速吸收新知识、掌握新技能，适应岗位职责和业务模式的动态调整。第三是出色的系统思维与跨界整合能力。“三新”业务往往涉及发、输、配、用、储多个环节，以及技术、经济、政策、社会多个维度，需要员工具备全局视野，能够理解复杂系统中各要素的相互作用，并整合不同领域的资源与知识。第四是良好的沟通协调与团队合作精神。许多项目需要跨部门、跨单位、甚至跨行业的协作，清晰的表达、有效的沟通和共赢的协作意识至关重要。此外，高度的责任感、严谨的工作作风、良好的心理素质和一定的抗压能力，也是在高标准、快节奏的电网工作中不可或缺的品质。这些软技能与专业硬实力相结合，共同构成了“三新”人才的核心竞争力。

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