湖北三新供电招聘10个需求岗位

湖北三新供电招聘背景

近日，湖北省三新供电服务有限公司正式启动新一轮招聘计划，面向社会公开招聘10个关键岗位的专业人才。这一消息在能源行业和求职市场引起了广泛关注。作为国家电网湖北省电力有限公司旗下的重要服务企业，三新供电承担着全省农村电网的运维、营销服务和配电业务等核心职能。随着乡村振兴战略的深入推进和农村电网升级改造的加速，公司对高素质专业人才的需求日益迫切。此次招聘不仅是为现有团队补充新鲜血液，更是为适应新能源发展趋势、提升农村供电服务质量所做的战略性人才储备。从公布的岗位信息来看，这次招聘涵盖了技术、管理、服务等多个领域，包括配电运检、营销服务、信息技术等关键岗位。每个岗位都有明确的专业要求和职责描述，体现了公司对人才专业化、精细化的需求。对于求职者而言，这不仅是进入国有电力企业的宝贵机会，更是投身乡村振兴事业、参与能源革命的重要平台。特别是在当前就业市场竞争激烈的背景下，这样系统性的招聘计划为众多专业人才提供了明确的发展方向。

配电运检岗位需求

配电运检岗位是此次招聘的重点方向之一，计划招聘3名专业人员。这个岗位主要负责农村配电网设备的日常巡视、维护检修和故障处理工作。随着农村电网智能化改造的推进，传统的配电运检工作正在发生深刻变革。应聘者不仅需要掌握扎实的电力系统基础知识，还要熟悉智能配电设备的工作原理和运维要求。在日常工作中，配电运检人员需要定期对变压器、开关柜、电缆线路等设备进行检测维护，及时发现并消除安全隐患。在恶劣天气或用电高峰期，他们还要加强特巡特检，确保电网安全稳定运行。此外，随着分布式光伏、储能等新能源接入农村电网，配电运检人员还需要掌握新能源并网技术，能够处理因新能源波动引起的电网问题。公司为这个岗位提供了完善的培训体系，包括岗前培训、在岗培训和专项技能培训，帮助员工不断提升专业技能。同时，公司还建立了师徒结对制度，由经验丰富的老师傅带领新员工快速熟悉工作环境和业务流程。在职业发展方面，配电运检岗位设有明确的技术晋升通道，员工可以通过考取专业技术资格、参加技能竞赛等方式获得晋升机会。这个岗位虽然工作环境相对艰苦，经常需要户外作业，但却是保障农村供电安全的第一道防线，具有重要的社会价值。

营销服务岗位特点

营销服务岗位计划招聘2名专业人员，主要负责农村用电客户的业务办理、电费收缴、用电咨询和投诉处理等工作。随着农村用电需求的多样化和用电服务的智能化，营销服务岗位的工作内容正在不断拓展。传统的柜台服务正在向线上服务延伸，营销服务人员需要熟练掌握电力营销系统、手机APP、微信公众号等多种服务渠道的操作。在日常工作中，他们不仅要办理新装、增容、变更用电等常规业务，还要向客户推广智能缴费、能效管理等增值服务。特别是在乡村振兴背景下，农村小微企业、家庭农场等新型经营主体不断涌现，他们的用电需求更加复杂多样，需要营销服务人员提供个性化的用电解决方案。此外，营销服务人员还要定期走访客户，了解用电需求，宣传安全用电知识，帮助客户解决用电难题。在服务方式上，公司正在推行“网格化”服务模式，将服务区域划分为若干网格，每个网格配备专职服务人员，实现服务的精细化和全覆盖。为了提高服务质量，公司建立了客户满意度评价体系，将客户评价结果纳入员工绩效考核。同时，公司还定期组织服务礼仪、沟通技巧、业务知识等方面的培训，提升营销服务人员的综合素质。这个岗位需要员工具备良好的沟通能力、服务意识和应变能力，是连接供电企业和用电客户的重要桥梁。

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