2026年江苏三新供电面试名单公示

行业背景与招聘规模

江苏省作为中国经济最活跃、电力需求最旺盛的地区之一，其供电服务体系建设一直走在全国前列。三新供电服务有限公司自成立以来，始终致力于提升农村电网质量和服务水平，助力乡村振兴战略实施。2026年度招聘计划显示，本次拟录用人数较往年有适度增长，反映出企业业务拓展和人才储备的双重需求。随着新能源汽车普及、分布式能源快速发展以及智慧用电场景不断丰富，供电服务的内涵和外延正在发生深刻变化。企业不仅需要传统的电力工程技术人才，更需要懂数字化、智能化、客户服务的复合型人才。此次招聘覆盖电气工程、自动化、计算机、市场营销、财务管理等多个专业领域，体现了企业人才结构的多元化战略。值得注意的是，本次招聘特别强调“基层导向”，大多数岗位将派驻县区及乡镇供电所，这既是对毕业生吃苦耐劳精神的考验，也为年轻人深入基层、了解实际提供了宝贵机会。从公示名单看，应聘者来自全国百余所高校，其中不乏985、211重点院校毕业生，竞争激烈程度可见一斑。

选拔流程与标准解析

本次招聘采用“笔试+面试+综合考察”的递进式选拔机制，目前已完成全国统一笔试环节，进入面试名单公示阶段。笔试内容不仅涵盖专业基础知识，还增加了数字化转型、能源政策、服务场景案例分析等新型考题，旨在全面评估应聘者的知识结构和应用能力。面试名单的确定严格遵循“按成绩排序、按比例划线”的原则，确保选拔过程的公平公正。据了解，面试环节将采用“半结构化”模式，包括专业能力测试、综合素质评估和情境模拟等多个部分。专业能力测试将聚焦电力系统分析、设备运维、安全管理等核心技能；综合素质评估则侧重沟通协调、团队合作、应急处理等软实力；情境模拟环节将设置客户投诉处理、突发事件应对等实际工作场景，考察应聘者的临场反应和问题解决能力。企业人力资源部门负责人表示，选拔标准在坚持专业硬实力的基础上，越来越重视创新思维、学习适应能力和服务意识等软素质。这种变化与供电服务行业从“以设备为中心”向“以客户为中心”转型的趋势密切相关。公示期间，企业设立了专门的监督渠道，接受对名单人员资格的质询和反馈，体现了招聘工作的透明性和规范性。

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