2026年说说国家电网的年终奖和工资构成

2025-11-09 百战团队

大家好，我是大斌！ 先祝大家牛年大吉！ 岁末年初，估计所有的企业都会发年终奖和一些过节福利。今天我就现身说法，来聊聊国家电网的年终奖有多少，怎么发。 关于工资总额制度 说到年终奖，就必须要说说工资总额制度。 在我们这里，据说前几年有刚入职的新员工在朋友圈狂晒工资条，现在单位连工资条都不发了（并不是因为工资发的多，而是因为同单位员工发的不一样多，怕引起争议）。 不光国网公司，很多大公司的工资都是保密的。 国家电网公司作为央企，是严格执行工资总额制度，所谓工资总额制度就是企业每年制定工资计划的时候不会细致到每一个人，而是按照单位的总体绩效水平给一个单位定一个工资总额，具体每个人得多少钱，则是这个单位自己二次分配的事了。 这个工资总额的制定，并不是由国网公司来做的，而是由各个省公司来制定，并按照自己的考核办法来发放工资，这就是为什么不同省份电网的待遇差距比较大。 即便同一个省份各个地级市的工资水平也不太相同，但是都是根据省公司制定的工资制度和绩效考核标准来按照总额发放工资的。 关于绩效考核 如果你们还简单的认为，国家电网公司属于垄断企业，工资想发多少就发多少，那就大错特错了。现在国网各级别公司，营收和净利润都是要逐级上缴的，工资都是提前根据上一年度的绩效标准制定出预算的。 举个例子，我们地市2026年度要发放的工资总额，是在2026年底就已经制定好的，依据就是公司在2026年度的总体营收、绩效考核评分。绩效考核标准每个省份都不一样，但都是非常复杂的，包括本年度有无安全生产事故，投诉率，电网整体运行平稳度等等，甚至省公司下发的某一项具体任务完成情况如何，地市公司在安规调考中的排名都会影响最后的绩效考核评分。 所以，同一省份，不同地市的工资水平也会有比较大的差异。 关于收入构成 根据我自己的经验和我同学的了解，各地电网公司的工资和福利构成基本都包括以下几个部分： 基本工资（与各地方的工资标准挂钩）； 绩效工资（奖金)，与各地电网工资的整体经营水平和绩效考核评级有关； 社保和公积金等（六险二金，社会保险+补充医疗险+住房公积金+企业年金），也与各地方政府制定的工资标准挂钩； 过节福利（非货币性，一般是价值几百元的慰问品，可能不入工资总额，走工会），一般端午，中秋，春节都会有； 高温、差旅、取暖等补贴（几千元不等）。 有人可能会说，是不是还有什么隐形福利？ 呵呵，都什么年代了，每天爬变压器搬开关的臭打工的，有什么隐形福利？什么？你问领导干部？第一我不知道，第二你如果有能当上领导干部的beijing和guanxi，你不会点这篇文进来看。 关于年终奖 当我说完上面的工资总额制度，可能有人就明白了，年终奖实际是算在工资总额里的。 换句话说，羊毛出在羊身上。 假如，本年度工资总额核算完成以后，在不考虑二次分配的情况下，每人到手的工资应该15万，那么无论发不发年终奖，你的到手工资都是15万，如果发年终奖，那就每月发1万，年底发3万，如果不发年终奖，那这3万就均摊在每月的工资里边了。 所以，有年终奖的地方，都是领导为了让大家开心而已。这就是为什么很多地方年终奖并不在春节那个月发，而是在12月发，就是因为12月把本年度的工资结余一次性都发给大家，比往月多一些，就算年终奖了。 所以，各位小伙伴在打听各地电网工资水平的时候，不要问每个月到手多少钱，也不必关心年终奖发了多少，就直接问一年到手一共多少钱就好了。 具体各地工资大致水平，欢迎大家查看这篇文章《谈谈国网各单位的薪资水平》，我看过了，还算比较靠谱的。 如果你看到了这里，我说点心里话 大家工作都是为了挣钱，这无可厚非，但是对于国家电网各地方供电公司而言，工资收入其实是非常不市场化的。因为，在一个单位里，无论你的付出多少，你干得活多不多漂不漂亮，你会发现你和那些平时偷懒，消极怠工的人收入差不多。 所以，为什么有很多人，见到升迁无望，就选择了懈怠。但是生活是需要态度的，这是每个人的选择。虽然很多人明明知道，自己付出了很多的努力，换来的升岗和薪资涨幅的回报很小，但他依然努力着，万一没有背景的自己，哪一天就可以成为别人的背景了呢？ 谢谢大家，我是大斌！ 作者简介：大斌，一个优秀且有故事的非典型工科男。本科毕业后曾在南京从事自动化相关工作，从业两年后辞职考研，后开始读研深造。毕业后开始在国网公司某地供电公司工作。2026年起，开始向“”V.X公众号投稿，分享求学和从业的心得体会。

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