2026年国网的正式工和农电工有什么区别？

2025-11-08 百战团队

最近一直都说了网申的各种问题，不知道大家都有没有听进去呀~还有什么不懂的问题可以进群问老师，也可以在后台直接留言咨询哦~ 最近，玖小成注意到后台有同学咨询，是不是进了国网就有编制啦！听说国网还有“农电工”这和正式工有区别吗~ 玖小成好像是没好好说这个问题，那今天玖小成玖好好的解答同学们的疑惑，他们之间到底有什么不同呢？一起来看看吧！ 招聘录用方式的不同 1、正式员工 正式员工分为两部分人员。一部分是指改革前电力公司的正式干部和工人，是国家电网的主力军；另一部分是近年来通过校园招聘正式招考进来的大学应届毕业生（也就是现在已经入职或者想要报考的同学），是电力公司的未来用工主流方向，是每年通过统招汇入的新鲜血液。 国家电网每年会有两次校园招聘考试，一般是当年的下半年和次年的春季，凡是通过校园招聘考试进入的人员都是正式工，需要跟国家电网公司签订合同，这个合同是终身制的，跟公务员在编人员的编制一个类型，只要你不违法乱纪、违反相关规定，谁都无权辞退你。 2、农电工 指电力公司以前的合同工、临时工，在改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。 农电工是国家电网最基层的工作人员，是供电部门解决群众“最后一公里”用电服务的人员，日常工作非常繁重，据不完全统计，全国农电工大概有60万人左右。这类人员属于编外人员，签订的也有合同，但是这个合同跟正式工、临时工的合同也不相同，一般情况下只要你不违法乱纪，也不会辞退你，你可以干到60岁退休，也有五险一金，也有退休金，但是工资比着正式人员低的多 3、合同工 是由各级电力公司根据工作需要，临时雇佣的工作人员，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，与劳动者签订劳动合同，为各级电力公司服务，承担具体业务。 签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险”则由劳务派遣公司承担。 这类人员在电力公司用工中待遇较低，社保措施较差。但部分省公司派遣的劳务派遣工，个人工资待遇和社保措施略高。 薪资待遇的不同 1、正式员工 正式员工的薪资概况其实我们都知道，玖小成之前也说过很多遍，一般都是基本工资+绩效+五险一金+各项补助+隐含福利。 2、农电工 各省农电工工资不一样，经济较发达省份，农电工到手有5000以上（新员工），而相对发展缓慢的地区只有3000以上（新员工） 农电工虽然属于编制外派遣员工，去掉工资外，福利和保险相对供电公司正式员工差一些，但在当地属于中水平。 国家电网待遇有所下降，农电电工大量转正，但是收入上涨幅度又有所降低。 国家电网现在也处在改革当中，开始更多的关注和培养农电工的发展，对农电工进行重新培训、选聘上岗、将来将有越来越多的农电工纳入正式工体制，享受正式工待遇。 3、合同工 年收入大概是正式工的四分之一 ，没办法转正，工作很稳定，不犯错就行 ，也是有五险一金，但不是电业局给的，是所在的劳务派遣公司给的。由于不是电业局的编制，不参与电业局的奖金和分红。（以上数据来自网络，仅供参考） 晋升方面简单说一下： 班长专工主任基本都是正式工，农电工不具备很通畅的职业晋升路。岗位和干的活也不同，简单说农电工负责一直干活，正式工开始要干活，但会慢慢往技术，管理上走。再比如乡镇供电所大部分台区经理是农电工，负责催收电费，低压抢修等等，但像变电检修，调度等岗位肯定是正式工。合同工更不用说了，因为没有编制，就更谈不上晋升了。 总结： 在工资待遇上，肯定是正式工>农电工>合同工的，对于国家电网来说，临时工和正式工无论从工资待遇，还是工作环境上看差距还是很大的，所以同学们有成为正式职工的机会一定要把握好，当然上面也说了成为正式工的一个渠道就是国网统招招聘，所以同学们不用担心进了国网以后没有编制的哈，只要考试通过，签订合同那就是正式工哦！现在只需要同学们努力备考，冲刺高分！

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