2026年公务员、教师和国家电网到底哪个好？

2025-11-08 百战团队

以山东省济南为例，将国家电网、公务员以及教师进行全方位的对比，供大家参考。 作为一名普通人，幸福指数与到手的money息息相关，首先，国家电网作为特大型央企，连续7年获中国500最具价值品牌第一，连续18年及6个任期获得考核A，国家电网的福利毋庸置疑，六险二金，一般济南局硕士入职3年，一年到手收入20W，公积金4000。 众所周知，山东省历来是公考大省，公务员的工资与当地的人均GDP息息相关，山东省直公务员每月到手6600左右，年终奖3-4w，一年到手11-12w，公积金2000。 济南公立高中在编老师，硕士学历，教龄3年，二级教师，非班主任，财政统发工资5W左右，年均绩效6W，到手11W，公积金1300左右。 由此可见，这三种职业从收入来看，国家电网排名第一，归属感很强。 发展空间 在国网工作的话，省调级别高，要求也相对高，供电公司绝大部分工作不需要倒班，应届毕业生很大部分被分到了输电运检中心，配网调度、营销。研、本、专在3、5、8年之后可以通过内部竞聘晋升。如果想当咸鱼，那是很爽的，大家都知道国网内部关系错综复杂，需要能力和运气以及人脉相互匹配才可以冲到正科级干部，也就是县公司的正局长，一般当到“专责”仕途就已经止步了，当然这也离不开国网公司存在众多实力之人，内卷相当严重。 通过层层选拔当上的公务员，如果本科考进去公务员是普通科员，硕士是副科级，可见，本科和硕士在定级方面差别还是很大的，本科要想升一级，至少需要三年的时间，当然，基层公务员的话，90%的人会止步于副科级。公务员还可以通过遴选的方式入职上级单位。 老师作为父母眼中体面的好工作，也是通过考试才落得事业编制，学校普遍存在着初级职称只要学校名额够，基本都可以评上，由初级职称到中级职称努努力踮起脚尖可评上，从中级到高级举步维艰的现象。

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